阳店镇中小学人事改革平稳起飞
——阳店镇中小学人事改革纪实
标志着打破教师“铁饭碗”时代的中小学人事改革制度，以教师定编、合同制管理的形式，在校园里骤然兴起，似轩然大波激荡着每个教师的心扉。然而，在灵宝市阳店镇这种前所未有的改革，却是出奇地平稳和顺利……
阳店镇位于灵宝市区东１２公里处，东临大王镇，西接川口乡，既不是教师向往的城区，又不是跳板的郊区，更不是偏远的山区。全镇有六万人口，进行学校布局调整后有两所十八个班规模以上的中学和正在撤消过度的两所联中，有十八个完全小学，六个初小，九个教学点，９３６８名中小学学生。
该镇现有４９０名中小学教师，市编委给该镇核定的编制是４２９名，超编６１名。是全市１７个乡镇中超编最多的一个乡镇。而且，按文件精神大龄必须占编的就有１７０名。怎么办。全镇４９０名教师一边发奋地工作，以求竞争占编；一边关注镇中心学校动向，看如何下手。一边打听其他乡镇信息，确立自身的定位。
面对这种焦点热、难度大、敏感性强的工作，镇中心学校的领导们显得极为沉着和冷静。要保稳定、要保教学秩序、要留得住好教师，要分流１５名教师到缺编乡镇，要有４６名教师无编制原地占岗工作，各种心理状态都要用以人为本的人性管理去安慰和疏通。
１１月１０日，该镇进行了第一次中小学人事制度改革的实弹演习，拉开了思想战役的序幕。在中小学校长会议上传达了相关文件和公布了各中小学教师现有、定编、超编三个数字后，要求以校、以教研区为单位，对教师进行严格的量化考核，并由教师签字认可后，按超编人数，从倒数第一开始报名单。
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