党支部副书记“四强”教育活动专题组织生活会对照检查材料
按照师市强党性、强法制、强责任、强基层的“四强”专题活动的安排部署，深刻理解“四强”本真内涵，结合单位党支部民主生活会上全馆党员干部所提意见和建议，又针对收集广大员工和参观群众的意见和建议，以及文广局领导等上级部门指出的问题，进一步增强做“四强”要求的思想和行动自觉，并认真对照“四强”标准，结合自身实际，查摆突出问题，深挖症结根源，明确整改方向。专项组织生活会期间共收集对支部班子和我个人“不强”方面提出意见建议3条，本人全部认领。现对这些问题对照检查如下，不妥的地方请领导们批评指正。
一、存在“不强”的问题
（一）工作作风和责任需要进一步加强，与同事间缺乏广泛深入的沟通和理解
三五九旅精神研究所工作相对专业性强，具有一定的静态需求，除在日常纪念馆的工作中与同事之间有交流交往外，绝大多数将时间用于研究、整理资料和撰写文稿方面。另外，由于自己长期从事研究和重大接待的讲解，能够随时根据对象因人而讲，总认为同事了解的历史和文化战略性知识较少，不愿过多交流，导致各自间的沟通和理解出现一定隔阂，使自身工作责任履职存在漏洞和缺陷。
另外，在协助馆长管理过程中，对日常工作总习惯以人手少，所有人都要当一个“多面手”和“一专多能”的工作者为要求，在突击性工作或开展重大活动时，往往破除制度性分工，导致有些重点的工作被耽误，影响力各自工作质量，形成重点工作更重点、一般工作更一般的结果。
（二）个人性格需要调整，增强修养，强化责任
平时，因自己长期习惯加班和高效开展工作，始终怀着“恨铁不成钢”的心态对待同事，尤其是在年轻同志因不懂而工作消极时，易于以“冷处理”不理，或是“热处理”发脾气两个极端的方式对待，关心下属不够，也很少主动性按照制度克服不安排下属加班加点，心中只认识到工作的重要性，忽视了下属身体的承受力。对没有按照劳动人事法定制度休假，或者难以完成的工作任务，只一味催促必须完成任务，也没有意识到下属超负荷工作后的情绪，没有意识到这是“责任”不到位的表现。
工作上，对下级批评多，鼓励少。安排工作不能很好的结合实际，总习惯于强制命令，或指导要求，造成员工发挥主观能动性的作用不够，服务型意识不强，从而影响日常工作。比如，批评干部不注重场合、不讲究方法，挫伤了干部感情，造成下属不敢汇报工作，自己也听不到真话。
作为支部副书记、所长，工作方式方法必须改进，无论是对下属安排工作，还是对存在问题的态度，都需要耐心细致、不厌其烦，总是以个人对待事物的认识和理解强加于下属和他人身上，在得不到满意答案时就发脾气，这是个人修养不够的表现。
（三）在“强基层”方面存在偏差
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