人力资源部年度工作计划范本

四、目标责任人：

第一责任人：人力资源部经理

协同责任人：人力资源部所有职员

五、目标实施需支持与配合的事项和部门：

1、沟通机制的建立需要公司领导和其他部门的通力配合；

2、企业文化塑造与宣贯是全体＊＊人共同努力的结果。需要公司领导提供支持3、办公室管理在目前条件下需要行政部配合共同做好。～年的工作职责划分还需要公司董事会裁定。

共12页，当前第12页123456789101112s（"hzh3"）;s（"hzh4"）;s（"hzh4b"）;人力资源部年度工作计划范本相关内容：公司2014年度工作计划纲要～年，公司的总体工作目标为：以20周年庆典为契机，树立全新的形象，争创一流质量，打造专业服务团队，培育核心竞争优势，进一步实现公司的可持续发展。