工商行政管理局激励暂行办法
第一章总则
第一条为了实现劳酬相当，充分调动干部职工的工作积极性和创造性，激发全员的工作热情，促进全员爱岗敬业，奋发进取，廉洁勤政，特制定本办法。
第二条本办法所称激励是给予一定的政治、经济和福利待遇。
第三条激励坚持公开、公平、公正的原则。
第四条激励坚持精神激励和物质激励并重的原则。
第二章激励的种类和条件
第五条本局工作人员符合下列条件之一的，给予相应的政治待遇：
（一）工作认真踏实，积极要求进步，主动向党组织靠拢的，优先发展入党;
（二）工作能力强，作风民主，具有一定的组织领导才能，业绩突出、群众公认、领导认可，具有中层干部任职职级的，优先安排担任中层干部职务;
（三）工作业绩突出、群众评价度高、达到一定工作年限（十五年以上），并且通过科员职级考试的一般公务员，给予享受科员职级;
（四）工作能力强，分管工作连续三年在市局或县局目标考核中获得名次，以及有其他重大贡献的，报功或推荐授予荣誉称号，举办典型事迹报告会或通过广播、电视、报纸等新闻媒体予以宣传报道;
（五）忠于职守、积极工作、成绩显著的，并在同一岗位任职满一定年限的，本人可以挑选工作岗位；
（六）政治素质高、工作能力强、作风民主、为人正派、业绩突出，并在中层干部岗位上任职的，优先推荐为本局科级后备干部或科级非领导职务。
第六条本局工作人员符合下列条件之一的，发放一定的奖金：
（一）连续3个年度被考核定为优秀等次的，奖励1000元；
（二）工作实绩突出，被本局、市局、省局、国家局或同级评为先进或授予荣誉称号的，分别按500元、1000元、2000元、4000元的标准予以奖励；
（三）创新工作被国家、省、市、县级推广的，分别按5000元、3000元、2000元、1000元的标准予以奖励；
（四）分管工作或者所在单位在县局年度考核中，获得一定名次的，奖励400—2000元，超额完成硬性目标任务的，按超额部分的一定比例计发奖金；在市局年度考核中，取得一定名次的，按市局奖金等倍予以奖励。连续三年以上获得名次的，加倍奖励；
（五）在县级或县级以上各类竞赛、文章评选或业务知识考试中成绩优异，获得一定名次的，按主办单位颁发奖金的两倍予以奖励。主办单位未颁发奖金的，奖励200—2000元；
（六）在各级行风评议活动中，进入先进行列的，奖励400—2000元；
（七）通过国家司法考试或注册会计师资格考试的，奖励5000元；
（八）引进单体固定资产投资200万元以上项目的（奖励2000元以上）；
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