人民防空办公室（民防局）干部考核管理制度

进一步加强办干部队伍建设，提高办全体干部职工为民办事的能力，调动工作积极性，促进管理制度化、规范化，根据温市委发［2017］34号有关文件精神，制定本考核管理制度。

一、指导原则。机关、事业单位工作人员的考核，要坚持客观、公正、民主、公平和注重实绩的原则，采用领导与群众相结合、平时与年度相结合、定性与定量相结合的考核办法。在全面对工作人员的德、能、勤、绩、廉进行考核的基础上，重点考核工作实绩。考核工作由办考核领导小组负则。

二、考核对象：全体干部、职工、聘用人员

三、考核、考核内容和办法：

（一）考核内容。分为平时工作考核、年度工作目标考核。