打造两新党建示范群报告

**区在“两新”组织党组织示范点“三级联创”工作中，以“自加压力、敢为人先，坚韧不拔、真抓实干”的新时代“红岩”精神为引领，激活内动力，整合外推力，形成了“两新”组织个个踊跃创建，上下内外人人参与创建的生动局面。逐步把“示范点”发展成为“示范群”，有力提升了全区“两新”组织党建工作水平，扎实推动了“两新”组织又好又快发展。

一、“红岩”精神为魂，努力激发创建工作的内动力

在规划创建工作时，我们自加压力，以足够的数量来形成强大的声势影响，以严格的质量来保证实效信誉。为此，我们设计独具个性的“两新”组织党建“红岩”品牌标识，为示范点创建工作营造浓厚氛围，激发广大“两新”组织党组织、党员和业主三方共同参与的积极性。

一是通过争创“红岩党员之家”，提高党组织参与创建的积极性。创建单位充分运用“红岩精神”新的时代内涵，开展一系列推动发展、服务员工、凝聚人心、促进和谐的活动，通过“一组织一特色”的主题实践活动，把党组织营造成党员、员工的温馨和谐之家，增强党组织的凝聚力和创建力。力帆集团党委通过开展“七彩工程”，渝安集团党委推行“四级考核”制度，激发党组织努力争创市级示范点的积极性和创造性；锦宏物管公司党支部制定民主决策程序力推党内民主建设，光华女子职业学校党支部开展党员“三帮带”，党组织创新的能动性得以增强，凝聚力充分发挥。目前，全区50家“两新”组织党组织成为“红岩党员之家”，有力推进了创建工作。

二是通过争当“红岩党员之星”，调动党员参与创建的自觉性。在示范点创建工作中，推行“党员星级评定”制度，即把“红岩党员之星”细分为“先锋星”、“示范星”和“奉献星”，每类星划分为五级，对达五级的星级党员优先提拔、晋级调资、给予表彰；设计“党员职业生涯规划”，开展业务培训，帮助党员取得技能或任职资格，使其逐步成长为岗位骨干；开展以“红岩先锋在行动，共建和谐看‘两新’”为主题，开展技术攻关、质量监管、建言献策等多种志愿服务活动，引导党员争先创优，主动投入创建。目前，全区3000多名“两新”组织党员，在各类示范岗位踊跃“亮身份、亮业绩、亮形象”，成为示范点创建工作的主体。