科技人才队伍调研报告
科技人才是实施“科技强省”战略、实现**规划目标的决定力量，是最宝贵、最重要的资源。《浙江省**科技人才队伍发展规划研究》是浙江省**人才规划重点调研课题之一。课题目的是分析研究我省科技人才队伍发展现状、发展目标，提出进一步加快我省科技人才队伍建设的若干对策建议，为我省**人才规划和科技人才规划的编制提供决策参考依据。
一、科技人才的含义
科技人才是我国特有的概念，与之相对应的、国际可比的概念是科技人力资源。按国际通用概念，科技人力资源是指实际从事或有潜力从事系统性科学和技术知识的产生、发展、传播和应用活动的人力资源。在当今追求社会与经济协调、可持续发展的时代，科技渗透于社会经济各领域，社会经济各专业人才都可能从事科技活动，所以科技人力资源不再局限于自然科学技术专业人才，社会经济各领域的专业人才都应看作是科技人才资源。
本课题中，科技人才主要是指具有初级及以上专业技术职务任职资格、具有大专及以上学历的从事科技活动的人员。根据课题工作要求，主要对全省自然科学研究机构、工业企业（包括民营科技企业和高新技术企业）和高等院校的科技人才的现状与需求的基本情况进行了初步调研和分析。
二、科技人才队伍发展现状
“九五”以来，我省围绕提前基本实现现代化的宏伟目标，加快实施人才战略，不断创新制度，完善政策，优化环境，加大人才培养、引进力度，科技人才队伍建设取得了明显成效，一大批优秀科技人才脱颖而出，在全省经济、科技发展中发挥了越来越重要的作用。
（一）科技人才概况
1、人才总量快速增长
“九五”以来，我省科技人才队伍建设有了进一步的发展。至**底，全省从事科技活动人员20.89万人，其中科学家工程师13.67万人，每万人口中科技活动人员46人；从事研究开发（r&d）人员（人年）49566人，其中科学家工程师37809人。
据统计表明，1995－**年全省科技活动人员年均增长7%，**年后的三年间年均增长11%。增长较快的是其它部门和工业企业，年均增长分别为9.5%和7.8%，**后年均增长最快的是高等院校，达19.7%。r&d活动人员增长快于科技活动人员增长，8年间年均增长为14.9%，**年后年均增长20.1%。**年每万人口中r&d活动人员和其中的科学家工程师数分别为10.9人年和8.3人年。
2、科技人员素质不断提高
至**年，全省县以上政府部门属自然科学研究机构科技活动人员中，科学家工程师73.3%，研究生、大学本科和大专学历人员分别13.2%，46.0%和22.1%，高、中、初级职称分别占28.5%，
34.4%和23.3%。全省工业企业科技活动人员中，高、中、初级职称分别占3.6%、25.3%和61.1%。全省民营科技企业科技人员中，研究生、大学本科和大专生分别占科技人员的3.67%、40.23%和55.79%，高、中、初级职称分别占9.1%、30.1%和60.8%。全省高等院校科技活动人员中，高、中初级职称分别占31.4%、32.2%和30.3%，博士、硕士、本科和大专学历的人才分别占6.5%、19.2%、48.3%和12.8%。
3、科技人才分布渐趋合理
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