天达印刷办公室人员年度考核表
暨201*年度工作总结及201*年度工作计划、目标
一、员工基本情况：
姓名：性别：出生年月：婚否：籍贯：工作岗位：教育程度：进厂时间：联系电话：本人拥有何种技能与特长：
二、11年度工作总结：
1、11年度工作中取得的成绩：
2、11年度工作中所犯的工作差错，受到的批评教育等：
造成差错的原因是：□技术掌握不熟练□粗心大意□与其他岗位人员协调不好
3、你认为能胜任此份工作吗。□可以□不行□不太行
需要多长时间才能更胜任此岗位。□3个月□半年□一年
三、本人对201*年度工作总评价：□1级□2级□3级□4级评级标准：
：生手、懂一般的工作流程，工作态度端正，基本不影响工作。60分（1级）
但工作粗心大意，年度因人为因素犯错，造成公司利益受损，受公司通报批评三次以上。
：业务基本熟练，工作态度端正，工作积极肯干，和同事关系融洽。70分（2级）
但工作繁忙时也会出错，令公司利益受损，受到公司通报批评3次以下，但犯错后能虚心承认错误，并积极对错误进行补救，把差错损失降低到最低。
：业务比较熟练，工作态度端正，工作积极肯干，和同事关系融洽，80分（3级）
对公司提出建设性意见和做法，或对公司存在隐患及时提出，避免公司造成损失，因而得到公司通报表扬1次以上；年度因人为因素犯错，受到公司通报批评2次以下，但犯错后能虚心承认错误，并积极对错误进行补救，把差错损失降低到最低。
：业务非常熟练，在技术创新、管理、经营方面提出可行性意见，90分（4级）
并被公司采纳，取得明显效果；或对公司存在隐患及时提出，避免公司造成损失，因而得到公司通报表扬2次以上。工作态度端正，工作积极肯干，和同事关系融洽。因人为因素犯错，受到公司通报批评1次以下，但犯错后能虚心承认错误，并积极对错误进行补救，把差错损失降低到最低。
四、201*年工作计划：
1、你计划在12年的工作中，表现标准达到几级。1级□2级□3级□4级□
五、默写写6s10的10条守则（其中第9条改为。每月进行考核奖优罚劣）；写出6s中文是什么。
六、你每日的工作流程是什么。（请详细书写你的工作内容和工作步骤）你每日工作的日清守则是什么。
七、你认为怎样的工作作风及工作态度才能成为合格的管理人员。
八、你认为现在的工作适合你吗。你对你现在的工作表现打几分（60-----100分）。
九、你认为现在工作中的阻力是什么。你认为公司现在管理应该怎样去提高。
十、你对公司给予你的福利待遇意见如何。①很满意□；②满意□；③不满意□。你的建议与意见是什么。
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