体制内，想提拔，千万别讨论这三类事

老话说，言多必失。 

工作也是如此。 

想要往上走，管好自己的嘴，是最基本的操作。 

话说多了，表达的信息就多，表达的信息多了，难免其中就有一些不合时宜。 

身在职场，对谁有意见看法，又对谁格外青睐有加，本是正常事。 

藏在心里，怎么想都行，私下场合，怎么做都无所谓。 

可是一旦守着人，把个人喜恶从话里带出来，那结果无非就是：惹了这个，又惹了那个。 

如果不会说，闭嘴不说，远比张嘴瞎说，要有益的多。 

和谁不对付，说出来了，等于矛盾公开化。 

和谁好，说出来了，这让和此人不对付的，把你列成了假想敌。 

敌人的朋友，那就是敌人呗。 

而且，还能同时让那些把你当成第一朋友的人，心生嫌隙——原来，我在他这里，不是关系最好的，自作多情了。 

你看，只要是说出来了，正反两面，都不落好人。 

在单位里，想要有所建树，一定要注意管住嘴。 

尤其是一些特别计较的事儿，一定要注意，再注意。 

在这里，笔者总结了三类不能说的事，和诸位朋友分享下： 

1.少评价领导 

不管领导做的什么，一定不要去评判，或者说，一定要从好的方面去评判。 

因为你不管是说什么，只要是说了对领导的评判，就有可能传递到领导的耳朵里。