交流发言：创新推进全县卫生健康工作

近年来，卫生健康事业取得了突破性进展，各项工作均走在全市乃至全省前列。公立医院综合改革绩效评价连续7年达到全省优秀等级；公立医院逐利机制被破除，就医秩序得到改善，群众满意度连续三年稳定在x%以上，县域内就诊率连续多年始终保持在x%以上；x年以来，全系统获得市级以上表彰x项，其中国家级x项、省级x项、市级x项。虽然这样，但同人民日益增长的卫生健康需要相比，还有很多差距和不足，创新提升的空间也比较大。比如说基层医疗服务人才紧缺；医疗服务水平亟待提高；医疗收费增长举步维艰；医疗设备设施陈旧老化等等，这都需要我们下大力气加以解决。

今后，我们要坚决贯彻落实习近平总书记关于卫生健康工作的重要思想和指示精神，锚定党的二十大关于深化医疗体制改革的目标任务，创新思维、狠抓落实，踔厉奋发、勇毅前行，推进全县卫生健康事业高质量发展，不断增强人民群众看病就医和接受其他公共卫生服务的幸福感、获得感和安全感。

一、坚持人才优先战略，建设高质量医疗卫生队伍。人才是卫生健康事业快速发展的关键因素，也是掣肘医疗体制改革向纵深发展的堵点和难题，务必不遗余力实施人才强院战略，抓好抓实吸引、稳定、培养、留住等环节工作，进一步提高医疗队伍综合能力。一是注重培养引领，让人才强起来。持续开展名医工作室建设，形成“名医带名徒、名医带名科、名科带名院、名院吸人才”的良性机制。大力度外请专家讲学、查房、手术，不断强化“师带徒”工作，借此提高整体诊疗水平。二是注重激励机制，让人才精起来。全面提高人才待遇，实行重要岗位高薪制、年薪制，逐步实现“工资年薪制”“绩效工资积分制”。落实好硕博学历人员安家费不低于x万元、本科学历人员安家费不低于x万元、特殊专科安家费不低于x万元、特殊专科人才（乡镇卫生院）不低于x万元等优惠政策。三是注重工作实绩，让人才动起来。继续实施“县聘乡用”专项招聘计划，逐年扩大招聘人数，补齐补强基层人才工作短板。对在基层工作满一定年限、特别优秀的人才，在考核、待遇上给予倾斜，特别优秀的优先调入上级医疗单位工作，最大限度调动基层人员工作积极性。提供人才体检就医“vip”式服务，引进的x类以上人才，可以任选县级医院，每年接受免费体检一次；就医时优先就诊、优先检查，享受专人导诊和预约服务。加快解决在岗大学生、同工同酬职工养老保险和失业金问题，解除职工后顾之忧，稳定医疗卫生队伍。