区年轻后备干部培养工作汇报

近年来，**区把年轻后备干部培养作为提高干部选拔质量、选优配强各级领导班子的重要抓手，先后出台《**区年轻后备干部“双百”工程实施方案》《关于进一步加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的实施办法》等文件，着重在“摸清底数、提升本领、健全制度”上持续发力、久久为功，为全区高质量发展提供了坚强组织保障。

一、科学规划，摸清干部底数。

一是加强源头建设。加强行政编制动态管理，空缺编制主要用于补充年轻干部。注重基层年轻公务员队伍建设，争取更多的选调生来**工作，扩大从普通高校招录乡镇、街道公务员及从服务基层“四项目人员”中招录公务员的比例，继续从符合条件的村（社区）“两委”干部中招录公务员和招聘乡镇事业编制工作人员。大力实施人才计划，培养引进高层次年轻专业人才。截止目前，全区35岁以下科级干部84人。

二是合理划分类别。根据单位职能特点、班子结构配置需要和干部个人今后培养发展方向，将后备干部划分为党政干部类、经济管理类、专业技术类和结构配置类四个类别。党政干部类，重点荐选熟悉党务工作，大局意识强，组织协调能力强的干部；经济管理类，重点荐选懂经济、会管理的“经济型”干部；专业技术类，重点荐选具有相关专业知识、达到一定业务水平的干部；结构配置类，重点荐选年轻、学历层次高的非党干部和女干部。