国企贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法

为全面深入学习贯彻党的十九大精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步规范xxx有限公司（以下简称“公司”）领导班子和领导人员的决策行为，提高决策水平、防范决策风险、促进公司持续健康发展，根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》以及《国资委党委关于贯彻落实（关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见）的通知》《xxxx集团有限公司贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法》要求，结合当前公司改革发展的实际情况，制定了公司贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法。

第一章“三重一大”事项决策的基本原则

第一条坚持集体决策，总办会、经营班子、支委会等决策机构要按照议事规则和各自职责、权限进行决策，遵循“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求，防止个人或少数人专断，保证权力正确行使。

第二条坚持科学决策，重点强化决策的调研、论证、程序、执行、监督等关键环节，有效防范决策风险，增强决策科学性，避免决策失误。

第三条坚持依法决策，遵循国家法律法规、党内法规和有关政策及公司相关规定，保证各项决策合法合规。

第四条对涉及职工、群众切身利益的重大事项，应认真听取职工群众的意见和建议。

第二章“三重一大”事项的主要范围

第五条“三重一大”事项是指。企业重大决策事项、重要人事任免事项、重大项目安排事项和大额度资金运作事项。

第六条重大决策事项，是指依照《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》《中华人民共和国证券法》等有关法律法规和党内法规和重要管理制度等规定的，应当由总办会、经营班子、职工代表大会（职工大会）和支委会决定的事项。主要包括：

（一）贯彻执行党和国家的路线方针政策、法律法规和上级重要决定的重大措施；

（二）发展方向、发展战略、经营方针、中长期发展规划等重大战略决策事项；

（三）企业破产、改制、兼并重组、资产调整、产权转让、对外投资、利益调配等重大决策事项；

（四）机构设置的重大决策事项；

（五）涉及员工切身利益的重大决策事项；

（六）制定重要的规章制度事项；

（七）党的建设中的重大决策事项；

（八）影响安全稳定的重大决策事项；

（九）其他有关企业全局性、方向性、战略性的重大决策事项。

第七条重要人事任免事项，是指按照管理权限由公司直接管理的领导人员以及其他经营管理人员的职务调整事项。主要包括：

（一）公司部门负责人；