拖欠民工工资问题分析及解决途径

拖欠民工工资问题分析及解决途径

民工，作为流动性较大的社会弱势群体，其权益的保障尤其是工资的保障时常面临着诸多困难。中央、省、市历来高度重视解决民工工资拖欠问题，本文从基层人社部门劳动监察角度出发，浅析拖欠民工工资问题的解决路径。

一、201x年x市劳动监察欠薪工作开展情况

x年，在建设领域全面实行了农民工工资保证金制度，共收取近x家单位缴纳保证金x余万元。共处理欠薪投诉举报案件x余件，涉及x余人、涉案金额x余万元；其中，移送涉嫌恶意欠薪案件x件，公安机关立案x件，涉及人数x余人，涉及金额x余万元；申请人民法院强制执行案件x起（某科技有限公司欠薪案，涉及人数x人，涉及金额x万元）。春节期间，集中协调处置重大欠薪案件x起，其中x起涉及民工x余人，协调处理一般欠薪案件x余起，涉及民工x多人，集中发放民工工资x余万元。

二、x市欠薪案件主要表现

1.建筑领域仍是拖欠民工工资案件重灾区。房地产开发建设项目资金量大，涉及民工多，群体性拖欠工资严重，x人以上拖欠工资投诉x件，拖欠金额x万元，占拖欠工资总额的x。如某公司涉及农民工x人、拖欠x万元等，造成了很不好的社会影响。

2.农业投资项目欠薪案件快速上升。近年来，受农林旅融合发展热潮和“大众创业、万众创新”活动的影响，一些民营企业根本无经济实力就上马农业种植、农业旅游项目。甚至部分项目无正规报批手续，未进行报备就私自开展，并以虚假价格对外发包项目、收取保证金、恶意终止合同，导致欠薪案件发生，如某农业开发项目。

3.工矿企业和餐饮服务业欠薪案件时有发生。随着供给侧改革的深入，碳酸钙等高能耗工矿企业多数处于关停或半停产状态，员工工资无法得到保障；同时，由于经济的不景气，一些制造业、服务业企业和个体工商户也因经营不善或资金链断裂出现关门停业、老板逃匿等现象，欠薪案件涉及面不断扩大。如某大酒店、某实业有限公司。