新任职干部培训辅导授课提纲

着力解决事业心责任感不强问题

切实加强干部队伍管理教育

——新任职干部培训辅导授课提纲

同志们：

根据安排，我就着力解决事业心责任感不强的问题，切实加强干部队伍管理教育与大家做个交流探讨，不妥之处，请指正。

习总书记提出的“好干部”五条标准，以及在全国组织工作会议上的重要讲话，为新时代干部队伍建设树立了目标要求和时代导向，也是做好新时代干部工作的根本遵循。对照这“五条标准”，我们绝大多数干部是合格的、称职的。特别是近年来，在工作任务重、编制人员紧、转型要求高的情况下，广大基层干部能够安心本职，爱岗敬业，顾大局讲奉献，发挥作用作表率，为圆满完成任务，推进改革落地生根，做出了积极贡献，展现出了新时代基层干部的良好风貌和品质。但也应看到，受当前多元化价值理念、繁杂基层事务和俱增不下的任务压力等因素影响，基层干部队伍中还有不少问题值得研究解决。具体在精神状态方面，有的对岗位职责重要性理解不深，缺乏对事业的感情认同，传统本色丢失；有的缺乏艰苦劳苦吃苦精神的砺练，讲求舒适安逸，工作缺乏应激情和实干劲，个别甚至对常态加班、值班等存在抵触和厌倦；有的受阅历及能力素质的制约，进取意识不强，等靠思想严重，主动想工作、深层谋建设、横心解难题的理念缺乏，存在推一推动一动，甚至推也不动的现象。在履职尽责方面，有的工作思路不清，进入角色慢，长时间里对单位特点和工作规律性的东西还掌握不准确，研判不到位，系统性抓工作、阶段性促落实缺少计划性、针对性;有的工作标准不高，大量地问题出在定调不实、定标不高、定责不力，说起来还真没少用心出力吃苦，但就是比不上人，结不出果，常常让领导和机关挂在嘴边上。有的工作作风不实，在这个问题上主要是临时思想作怪，使得打基础、管长远的工作谋得不深、落得不实，故而对制约和影响单位建设的倾向性问题投入精力少，日常工作被动应付，程序化、表面化，甚至要靠检查、批评才能完成。在个人形象方面，主要表现在自我教育落空，党内规矩缺失，纪律观念淡化，生活作风散漫，当干部的形象不好；有的“官”性很浓，平时与群众谈话不注意内容、不掌握分寸，甚至还灌输一些错误思想；有的学习研究不够，有时还在一些关键问题上乱说话、出瞎主意，起反面作用；有的缺少担当，急难险重任务不愿、不敢喊“跟我来”“看我的”；有的思想作风不正派，不按规定办事，在敏感问题上搞少数人或个人说了算，等等。上述问题，不仅与“好干部”的标准相去甚远，更与改进作风的要求背道而驰。当前，各种思想文化相互激荡，多种价值观念交织并存，现代传媒渗透作用增强，意识形态领域产生的噪音、杂音和杂质大量溢出，加之全面深化改革带来的深层次矛盾问题凸显等影响。在这样的大环境下，如果我们广大基层干部没有坚定的思想政治基础和强烈的事业心责任感，就很容易随波逐流、精神迷茫，甚至会思想混乱、动摇信念，那是非常危险的。今年，是学习贯彻十九大精神，戮力奋进新时代的起步之年，单位建设和具体任务十分繁重，需要做大量艰苦细致工作，最关键的就是不断增强干部队伍事业心责任感，提升忠诚于事的感召力、坦荡处事的信服力、谨慎行事的自律力、敬业干事的共鸣力，培养更多想干愿干、会干能干的明白人实干家。下面，我主要围绕要做“四种人”，不做“四种人”，联系基层干部任职需要与大家做个交流。