五好促企业发展交流

1、加强领导班子建设，发挥政治核心作用

许继作为国有大型企业，在企业改革与发展的过程中，尤其是在争创先进“五好”企业党组织活动中，切实把党建工作的立足点放在党委的政治核心作用上。加强班子的自身建设，不断自我否定，自我加压，自我完善，自我发展。

我们建立了领导班子中心组学习制度，定期学习雷打不动；指定专门人员及时收集信息资料，建立网络课堂，挑选有价值的图书和文章，在内部网上推荐给领导班子每位成员，班子成员无论在家或出差，都能及时接收到有关学习要求和内容的信息；采取自学研读、集中交流、音像辅导等多种形式，使学习收到了良好效果。领导班子还把创建学习型企业作为目标，融入企业文化建设之中，使集团上下形成了浓厚的学习氛围。通过学习，提高了领导班子素质，更新了观念，为企业的改革创新提供了充足的思想动力。

同时我们还在中层以上干部中开展了“读书活动”，在规定时间内，统一阅读一本书，每人必须写出心得体会，在内部局域网的企业发展部网站上进行交流。近年来向大家推荐的书目有：《华为基本法》、《团队精神修炼》、《逆风飞飏》、《谁说大象不能跳舞》等近十部书籍。

2、加强队伍建设，确保党的先进性的发挥

发展新党员，为党补充新鲜血液是永葆党的青春、确保党的先进性发挥的重要环节，也是党建的一个主要内容。近几年公司高学历人员比例日益增大，为充分贯彻落实“三个代表”的重要思想，公司党委又专门提出在高学历人员中加大思想教育力度，重点推荐发展优秀科研人员加入党组织的指导思想。为此，我们特制定了《关于加强对非党知识分子培养考察的暂行办法》，该办法的实施，加大了对青年知识分子的考察、培养力度，近两年的组织发展中，青年知识分子达到了70%以上。

思想政治工作对于企业的稳定和发展尤为重要，必须适应社会主义市场经济发展的新要求和企业改革发展的新形势。在思想政治工作的实践中，我们坚持把思想政治工作与生产经营活动融为一体，增强了思想政治工作的主动性、针对性、适应性。针对各类专业技术人员占员工总数60%多这一特点，着重抓好学习“三个代表”重要思想和人生观的思想教育，把思想政治工作的重点转向高学历的知识分子，实施企业文化战略。我们提出了“许继使命宣言”，提倡合力文化和团队精神，提倡平台和服务意识，提倡价值与价格的对等原则，以提高广大知识分子实现自我价值的荣誉感，同时，通过设立科研开发基金、成果奖励基金等，为科技人员提供科研开发的良好环境，引导广大知识分子建功立业，加快科学技术转化为生产力的速度。