六抓破两新党建工作交流
一、抓领导，强化责任
充分认识加强非公企业党建工作的重要性和必要性，进一步增强非公企业党建工作的责任感，真正做到思想上到位、组织上到位、工作上到位，确保两新组织党建工作常抓不懈。一是建立健全领导机制。成立了由镇委书记任组长的非公有制经济组织党建工作领导小组，成员由组织、人事、民政、劳动、工商、税务等职能部门人员组成，各成员明确职责，细化分工，形成了“纵抓横管”责任体系。二是落实“四包”责任制。结合全镇企业的分布情况，将全镇企业分为八个区域，每个区域由两位镇领导班子成员负责，实行“四包”：即包宣传、包登记、包组建、包发展。三是建立选派党建工作指导员制度。分层次选派了91名党建工作指导员，深入到企业指导党建工作。
二、抓组建，落实任务
鉴于目前非公经济的发展不稳定性、规模不平衡性、管理较独立性和党员数量少、分布广、流动性大的特点，**镇从实际出发，从规划入手，求量上突破，不断扩大非公企业党建工作的覆盖面。主要按照“积极稳妥、创造条件、因厂制宜、分类实施”的要求采取“建、联、靠、派、统”的形式组建党支部。一是“建”，即单独组建，对有3名党员以上的企业，安排专人进行“一对一”开展思想，一旦条件成熟，马上组建；二是“联”，即联合组建，对具有一定规模但党员在3人以下的企业，按照就近的原则，建立跨企业联合支部；三是“靠”，即挂靠组建，对规模小，用工灵活，党员少的企业，按照企业实际，组织挂靠到个体工商支部、私营企业联合支部或村（居）委党支部；四是“派”，即下派组建，对企业员工100人以上党员在3人以下的企业，在征得业主同意的前提下，从镇府机关选派优秀党员或聘请退休老党员到企业担任支部书记，组建党支部。五是“统”，即统一管理，成立了一个非公党总支部和一个流动党员党支部，统一管理流动党员，确保党员不流离于组织之外，使党员无论在何处都有一个温暖的家。
三、抓发展，壮大队伍
(未完，全文共3024字，当前显示795字)
(请认真阅读下面的提示信息)
