抓好科级领导班子思考
为进一步掌握全县科级领导班子和领导干部履职情况，加大对领导干部的监督管理力度，促进各级领导班子和广大干部不断提高执政水平和执政能力，**年8月14日到8月24日，屏边县委组织部从有关部门抽调人员组成六个考核小组，对全县73个科级领导班子及282名领导干部进行了综合考核评价。这次考核工作运用和完善体现科学发展观要求的综合考核评价办法，从措施和办法上着手，提高干部考察工作的科学性和准确性。
一是精心组织，准备充分。县委高度重视科级领导干部综合考评工作，年初就作了工作部署和要求，县委组织部在深入调研的基础上，对综合考评进行了周密的安排和部署，制定了工作方案。于8月初下发了《关于对屏边县科级领导班子和领导干部进行综合考核评价及推荐后备干部的通知》（屏组[**]65号），对整个考评工作提出明确要求，要求班子写出工作总结和个人述职报告，县委组织部提前制作了各类民主测评、后备干部推荐表格，各工作组在考核之前，集中开会，明确工作流程和操作手段。
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