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提高选人用人公信度思考
总书记在党的十七大报告中强调。要坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度。要提高选任用人的公信度,就必须做到科学识人、选人、用人,把真心实意想干事、勤奋学习会干事、务求实效干成事、严于律己不出事的干部选拔到各级领导岗位上来。
一、努力做到用科学的方法识人
用人必先察人,知人方能善任。要贯彻落实好科学发展观,就必须做到科学识人,按照科学发展观和正确政绩观的要求,创新干部考核评价体系,让善于科学发展的人上,不会科学发展的人让,阻碍科学发展的人下。
一是积极推行空缺职位预告制度。当领导职位出现空缺和酝酿调整时,在提名推荐前的一定时间内,党委组织部门应积极探索各种方式向各个方面、各个层次预告空缺或调整职位,切实扩大党员干部群众的知情面,以便党员干部群众有充分的时间进行酝酿和比较,向组织提名推荐合适的人选。主要采取单位组织推荐和个人实名推荐两种形式。通过对有关人选的酝酿,听取各个方面的意见,为党委组织部门提名推荐打下较好的群众基础,切实增强提名推荐的公信度。
二是进一步拓展参与民主推荐的范围。民主推荐是干部选任的必经程序。当前,在民主推荐中,除人数少的单位全员参加民主推荐外,一般参加民主推荐的均为各级领导干部,许多知情的普通党员干部和群众参与不到推荐中来,使得民主推荐难以真正体现“民主”。拓展民主推荐的参与范围,就是要更加注重参加民主推荐对象的广泛性和代表性,把《干部任用条例》等法规中关于“其他需要参加人员”的规定进一步细化和具体化。特别是要严格规定一定的比例,抽取部分相应层级的党代会代表、人大代表、政协委员和党外人士代表、群众代表、服务对象代表参加民主推荐,使民主推荐真正体现社会各阶层的意愿。
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