解决选任难题提高选人用人公信度

党的十七大报告强调要提高选人用人公信度，这对于坚持新时期干部选拔任用的根本标准，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选好人用好人，坚持正确用人导向，具有很强的现实针对性和重要意义。

针对目前干部选拔工作中存在的一些难题，本报特别邀请基层组织部门同志，结合各自工作实际，探讨如何解决干部选任工作中出现的“跑官要官”、“带病上岗”、“以票取人”、“暗箱操作”等弊端，从而为一大批想干事、能干事、会干事的优秀干部打开进一步发展的通道，同时，也让选出来的干部，能真正得到群众的认可。

如何避免“以票取人”，提高推荐质量科学分析结果重视日常考核

参与投票范围越广、人数越多则越能接近准确地评价干部

民主推荐、历次推荐、年度考核、目标任务完成等几方面情况相结合，缜密分析个别干部推荐票异常较高或较低的原因

民主推荐是群众在干部选拔过程中行使知情权、参与权、选择权和监督权的有效载体，是从源头上预防和治理用人不正之风的重要举措。但民主推荐失真，也是近期出现的一个共性问题，如何防止简单“以票取人”，进一步提高选人用人公信度，这是当前各级党委和组织部门都在研究探讨的课题。结合工作实际，我认为，提高民主推荐质量，科学分析推荐结果，重视日常考核，是解决目前“以票取人”的有效途径。

提高民主推荐质量。一要扩大投票范围。实践证明，参与投票范围越广、人数越多则越能接近准确地评价干部。为避免简单以票取人，将民主推荐、民主测评范围适当地扩大。二要加强引导。要引导参加投票人员客观公正对待手中权力，使他们认识到民主推荐既是一项民主权利，更是一种神圣职责，不以好恶恩怨出发，以感情代替原则，不填友情票、同情票、地域票、资历票、关系票，确保从源头上防止评价和选任干部失真、失实、失误。三要严密组织操作，严肃推荐纪律。民主推荐时可建立“秘密写票间”或者分开填写，防止互相影响，为群众提供可以完全真实地表达个人意图的场所和空间。同时严肃推荐纪律，凡发现有拉票、串票、贿选等干扰破坏正常投票活动，一经查实，严惩不怠。四要分类推荐。把班子成员的推荐票和普通干部群众的推荐票分开计算，并适当提高在班子成员中得票率所占比重。

科学分析推荐结果。缜密分析民主推荐票，科学确定考察对象是防止简单“以票取人”最关键、最直接、最有效的措施。在选拔任用工作实践中，青田县主要从五个方面去印证民主推荐情况：即把民主推荐情况同历次推荐情况互相结合，同近几年的年度考核情况相结合，同目标任务完成情况相结合，同平时了解到的干部情况相结合，同考试成绩相结合。如何结合呢。就是把这几方面的情况细化量化，确定适当比例同民主推荐情况相加，以此确定考察对象的目的是为了走出“一次推荐定终身”的误区，防止简单“以票取人”。因为，一个品质不是很好、行为不是很端正的干部，可以通过一时的表现或迷惑而获得大多数人的好感或认同，但要长期坚持下去，就不那么容易了。通过结合，能全面了解干部德、能、勤、绩、廉的综合表现，也能缜密分析个别干部推荐票异常较高或较低的原因，有效防止其他因素对干部选拔任用工作的影响，把优秀干部推荐选拔到各级领导岗位上，坚持正确的选人用人导向。