公司强化党组织建设思考

一、夯实基础，强化管理抓规范

民营企业发展到一定规模之后，昔日的家族化管理、作坊式生产已经远远适应不了现代企业的发展需要。尤其是随着企业员工的不断增多和党员队伍的逐渐壮大，迫切需要建立一个能够发挥战斗堡垒作用的党组织和职工期盼的工会组织。

随着企业建立党组织和工会组织条件的成熟，**公司于２０００年分别向上级党委和工会申请建立了**第一家民企党支部和工会组织。去年，组织部门又批准他们成立了党总支委员会，下辖３个党支部。今年又通过市委组织部“双推、双荐、双考”的方式，配备了专职党总支书记。同时，他们还在省、市委组织部门的牵头帮助下，与国家大型企业南京金箔集团开展了“党建共建”等结对挂钩活动。企业的“党工共建”工作，得到省、市、区有关部门的充分肯定。

党组织和工会组织建立以来，他们突出夯实基础建设，强化规范管理，不做样子，不图虚名。按照党组织和工会组织的要求，分别建立健全了一系列规章制度。党组织坚持“”制度，民主评议党员制度，党员目标管理责任考核制度，党员佩证上岗制度，强化党员的先锋意识和责任意识。工会组织建立职工代表大会、会员“建家评家”等制度，扩大员工的知情权和监督权，增强他们在民企的主人翁地位。

二、创新内容，形式多样抓运作

在加强党组织和工会组织建设过程中，该公司紧贴企业实际，通过开展形式多样、丰富多彩的活动，力求使“党工共建”工作有声有色，生动活泼，取得效果。