干部改革力度思考

为政之道，要在得人；治党治国，重在治吏。对于执政党来说，巩固执政地位、实现执政纲领，最关键的是干部问题。十一届三中全会以来，我们党坚持任人唯贤的干部路线，坚持“四化”方针和德才兼备原则，大力推进干部制度改革，不断提高干部工作的科学化、民主化、制度化水平，培养造就了一批又一批德才素质较高、能够担当重任的领导人才，为推进中国特色社会主义事业提供了坚强组织保证。但是也要清醒地看到，当前干部制度改革仍然滞后于经济体制改革，干部工作中还存在不少突出问题：一些陈旧的思想观念、习惯做法在少数人头脑中根深蒂固，一些体制、机制方面的深层次矛盾未能得到有效破解，个别地方和部门选人用人不正之风仍在滋生和蔓延，少数干部特别是领导干部中存在的浮躁之风还没有真正消除，等等。党的十七大强调，要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，这对做好干部工作提出了新任务、新要求。干部工作是组织工作的核心，干部工作改革是组织工作最重要的改革。回顾党的历史，每一次重大历史转折、每一次思想解放运动，必然要求也必然促进干部工作改革创新。在深入贯彻落实科学发展观、继续推进改革开放的新形势下，干部工作必须进一步解放思想、实事求是、与时俱进，以崭新的理念、科学的方法、开放的胸襟、无畏的气魄，加大改革力度，提高工作水平，把优秀人才集聚到党和国家各项事业中来，为全面建设小康社会、发展中国特色社会主义提供强有力的组织保证和人才支持。

一、干部工作改革要旗帜鲜明地为科学发展选人用人，使其更具有时代性