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年轻干部四个时期思考
不论是组织培养期望,还是个人良好愿望,都希望年轻干部能不断进步,尽快地在政治上、业务上成熟起来,为党和人民的事业作更大的贡献。要实现这一目标,尊重年轻干部成长规律,正确认识处理好“四个时期”非常重要。
一是干事创业的机遇期。一般情况下,年轻干部与同龄人相比,初始发展机遇往往把握得比较好,有较好的发展起步阶段,他们的知识层次、能力结构、体力精力、阅历累积等综合资源整合得不错,有强烈的干事创业冲动。此时,在组织的培养和个人的努力下,获得干事创业机遇,成就一番事业,从而实现事业进步,价值得到展示,“有为才有位”。
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