银行民主管理思考

近年来，中国人民银行**市中心支行坚持以人为本抓管理，进一步畅通民主管理渠道，不断加强和完善以职代会、行务公开、合理化建议为载体的民主管理制度。充分调动职工的积极性，促进了决策科学化、管理民主化水平的提高，各项工作取得了明显的成效。

一、畅通职代会提案征集渠道，凝聚人心人气

职代会作为基层民主政治建设的主体，职工通过行使相应的审议、参与及监督职权，可以营造职工积极参与民主管理，营造群众监督，民主治行的良好氛围，因此开好职代会对加强民主管理和民主监督意义重大。**中心支行始终把征集提案、解答提案、落实提案作为一年一度职代会的重头戏，作为加强民主管理的重要内容。同时，坚持提案征集、落实的规范化、制度化，不断提高提案质量。一是早安排，广动员。每年全辖工会工作会议上，都把开好职代会、征集并落实好职工提案作为会议的重要内容，要求在职代会召开前，将职代会召开的时间、议程安排向职工代表通报，并组织召开职工提案征集动员会，动员职工代表向工会会员征求意见和建议，并按照规范的提案格式、撰写提案，确保广泛的代表性。二是抓落实，争主动。**中心支行党委把落实职工提案作为畅通民主管理渠道的重点，认为只有职工提案得到重视、得到落实，职工有意见、有建议才愿意提出来，党委才能真正了解职工的所想、所盼，也才能有针对性地做好职工的思想工作，更好地团结带领干部职工履行好基层央行职责。从近两年来职工提案的统计数据来看，全辖共征集职工提案145条，答复率100％。三是言必信，行必果。在职代会上对提案作出明确的答复，对一些马上可以解决的，明确承办部门和办理期限；对一些因客观条件不具备或当前不能解决的提案，说明原因。在职代会闭会期间，对那些待落实的提案，由各级工会组织指定专人进行督查督办。在下次职代会上，对上次职代会的提案落实情况进行通报，使职工提案有始有终，事事讲清楚，件件有着落。通过开展职工提案征集、解答、落实和跟踪监督，有效实现了党委与广大干部职工的沟通和交流，促进了党委的科学决策和有的放矢，也增强了干部职工的凝聚力和向心力。

二、畅通行务公开渠道，增进理解信任

近年来，**中心支行坚持把职工关心的，与职工切身利益密切相关的“热点”问题，事关基层央行改革发展的“难点”问题和职工最想了解的“疑点”问题，作为行务公开的重点。坚持重大问题以公开求共识，敏感问题以公开求公平，工作难点问题以公开求突破，干部管理问题以公开求公正，有效激发了干部职工的主人翁意识，调动了投身人民银行改革与发展事业的积极性。