十一五干部工作思考

“十一五”时期是经济社会发展的关键时期，科学发展、率先发展、和谐发展是历史的选择，时代的要求。努力建设高素质领导干部队伍，为实现“十一五”规划目标提供坚强有力的组织保证和人才支撑，是各级党委及其组织部门的政治责任和历史使命。面对新形势新任务新要求，我们必须不断创新工作理念，创新工作机制，创新工作方法，使干部工作始终围绕着发展，始终服务于发展，始终致力于促进发展。

一、干部工作要始终把围绕发展选干部作为核心理念，始终坚持为发展配干部的用人导向，把按发展的要求选优配强领导干部作为最高价值取向。

1、确立围绕发展选干部的工作理念。加强高素质领导干部队伍建设，首先必须确立围绕发展、服务发展、促进发展的干部工作新理念。干部工作要始终坚持与时俱进、推动率先发展的观念，坚持为经济建设服务、推动科学发展的观念，坚持以人为本、推动和谐发展的观念。做到用发展的目标来确定选人用人标准，用发展的要求来创新选人用人机制，用发展的业绩来决定干部的升降留转。要进一步解放思想，坚决破除一切不利于优秀人才脱颖而出的陈旧观念，坚决改革一切不利于优秀人才脱颖而出的制度体制，以注重实绩、注重能力、鼓励竞争，来调动优秀人才的积极性，大胆培养、选拔、奖励政治上靠得住、发展上有本事、工作上有业绩、群众信得过的干部，形成按发展要求选干部、以发展业绩用干部的鲜明用人导向，形成人心思进、人才辈出的良好局面，推动形成尊重人才、崇尚先进的价值取向。

2、创新围绕发展选人用人的工作机制体制。要严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照中央“5十1”文件精神，继续推进和不断深化干部人事制度改革，不断创新选人用人的机制和体制。要继续坚持扩大民主的方向，不断拓宽识人视野；继续开展公开选拔、公推公选、竞争上岗等工作，不断创新选人用人方式；充分引入竞争机制，不拘一格选人才，畅通选人用人渠道。应着重抓住四个关键。一要逐步完善首提责任制，把好干部的初始提名关；二要继续探索和实践新的干部选拔方式，把好选人关；三要引入新理念、新技术和新手段，不断完善干部考察工作，把好干部考察关；四要探索建立领导班子和领导干部业绩考核新标准，完善评价激励机制，把好干部的考核评价关。按照发展的要求，着力构建民主公开、竞争择优的干部选拔任用新机制。