贯彻落实法官法是建设高素质法院队伍的重要保障
贯彻落实法官法，是推进法官职业化进程，努力建设高素质法院队伍的重要保障。近年来，我院始终坚持以法官职业化建设为主线，严格法官准入标准，强化教育培训机制，健全各项管理制度，完善职业保障机制，不断深化法院改革，法官队伍知识年龄结构趋于合理，有力地促进了法院各项工作的顺利开展。*年以来，我院收、结案件大幅增长，年均审（执）结各类案件近6000件，结案率95%以上，审判工作总体运行情况良好。我院先后荣获“全国优秀青少年维权岗”、“全国法院调研工作先进集体”、“全国法院司法统计工作先进集体”等多项荣誉；创建并保持了“市级百佳文明单位”称号；连续四年被*市高院表彰为“优秀基层人民法院”。
一、认真落实法官职业准入制度
《法官法》对法官职业准入做出了明确规定，目的在于确保司法从业人员具备良好的职业素质。在工作中，我院始终坚持以《法官法》为准则，严格落实法官职业准入制度，重点从四个层面认真抓好此项工作。一是加强领导班子建设。在职5位院领导全部符合法官任职条件，其中正、副院长4人，平均年龄40岁，均系大学法律专业毕业，2人具有法律硕士学位。二是抓好骨干队伍建设。按照公开、平等、择优的原则，积极推行中层干部竞争上岗，审判长、独任审判员选任工作。目前中层干部21人，平均年龄39.4岁，大学本科以上学历占95.2%。选任审判长11人，独任审判员20人，占法官总数的41.3%。三是严格法官任命和法院进人标准。新任命的9名法官全部通过国家统一司法考试，取得了法律职业资格，并按照市高院要求，履行了审批程序。通过市高院招录工作人员6人，全部具有法律本科以上学历。四是畅通人员交流渠道。鼓励法官积极参加上级法院法官遴选，积极向党政机关推荐优秀干部，共向上级法院选送法官3人，向区属相关部门输送干部4人。
二、稳妥推进人员分类管理改革
我院严格按照《法官法》要求，探索建立符合法院工作特点的队伍管理模式，对法官、书记员、司法警察、司法行政人员实行分类管理，强化教育培训，努力提高法院队伍整体素质。在教育培训工作中，坚持专项培训、学历培训、岗位培训相结合，广泛开展庭审观摩、案例分析、庭审评析、专题讨论等学习交流活动，重点加强法官职业能力培训。近年来，邀请专家学者和资深法官来院授课16人次，累计培训法官3350余人次。通过教育培训，法官庭审驾驭能力、辨法析理能力、法律适用能力、裁判文书制作能力，以及调处纠纷化解矛盾的能力得到明显提高。对书记员，重点开展岗位练兵，提高庭审记录、处理审判辅助事务、熟练运用现代办公设备的能力。对司法警察，重点强化体能训练以及应对突发事件、值庭、协助执行等培训。对司法行政人员，结合岗位职责要求，重点加强基本技能培训。经过几年努力，我院已初步形成一支法官精英化、书记员专业化、司法警察正规化、行政人员技能化的法院队伍。
三、努力强化法官职业道德教育
(未完，全文共4703字，当前显示1199字)
(请认真阅读下面的提示信息)
