企业退休党员社会化对教育管理的新探

当前，随着企业退休人员社会化管理服务不断推进，大批退休党员进入街道社区。要针对新形势下企业退休党员的心理、生理等特点，积极探索企业退休党员社会化教育管理新路子，充分发挥他们在社会化管理服务中示范引导作用，对于解除企业发展后顾之忧，促进城市改革发展稳定，具有重要意义。

一、以组织建设为保证，寓教于“建”。要解决好企业退休党员进入社区，担心会被企业抛弃、降低层次的问题，必须加大对社区党建工作的投入。街道社区党组织要通过产权置换、结对共享、共同建设等渠道，改善提升社区党员活动场所条件，进一步扩充完善社区党员电化教育点，确实达到退休党员进入社区活动场所不少于150平方米的标准。要加快社区退休党员党组织建设的步伐，对进入社区企业退休党员数量较多，居住相对集中的，要单独建立退休党员党（总）支部；对企业退休党员数量较少，不具备建立党支部条件的，要单独建立党小组，编入社区党支部管理；要加强对退休党员党组织的指导，选举党性强、威信高、责任心强、经验丰富的、退休前职务高的同志任党支部正副书记、委员或党小组长。同时，要尽可能安排一名社区党务工作者担任联络员，负责协调退休党组织活动的开展；还要就近就便地建立退休党员协会、院落、楼栋老党员互助小组等，确实形成以街道社区党组织为核心，退休党员为主体的社会化教育管理组织网络体系。通过扎实工作，确实打牢社区党建工作的组织基础和保障基础，促进企业退休党员思想认识的转变，使他们切实感到社区建设变化的成效，主动将组织关系转到所属的街道社区。