争做服务试验区建设与为民谋福祉的表率
——开展“讲党性、重品行、作表率”活动的实践与思考
讲党性、重品行、作表率，既是对新时期领导干部思想作风、工作作风的要求，更是对领导干部政治素质、执政能力的要求。作为贯彻党的组织路线、配置组织资源的组织部门和组工干部，要将开展“讲党性、重品行、作表率”活动与业务工作深度融合、与组工文化建设有机耦合、与长效机制建设紧密结合，把引领科学发展作为党性的最强音符，把增进人民福祉作为品行的最佳境界，把党和人民满意作为形象的最高标准，用开放的视野、战略的思维、科学的态度、创新的理念来推动组织工作，在“三服务”中打造“全党满意、人民满意”的模范部门和过硬队伍。
一、坚持以引领科学发展为党性的最强音符，做主动服务试验区建设的表率
党性是具体、历史、与时俱进的。当前党面临的最大困难是发展不够充分、不够科学，肩负的最大使命是加快发展、科学发展。组织部门和组工干部讲党性，就是要主动适应新形势新任务，用政治上的望远镜和显微镜科学定位，把引领科学发展作为第一要务，找准抓实服务统筹城乡综合配套改革试验区建设的切入点和着力点。
一是要为试验区建设配强班子。各级干部是统筹城乡发展的领导者、实践者和推动者。要坚持崇尚实干、注重实绩的用人导向和开放开阔、关注一线的选人视野，扩大公推直选、公开选拔等选人方式，让那些改革有魄力、创新有能力、干事有动力、真爬坡敢破难的干部“想干事有舞台、干成事有位子”。构建开放多维的干部培养体系，大规模开展贯彻落实科学发展观主题实践活动和以统筹城乡发展素质能力为重点的干部新知识培训，采取上挂、下派、外派、跨部门竞岗交流等方式加强实践锻炼，提高干部引领科学发展的能力。
二是要为试验区建设用活人才。推进统筹城乡发展，关键在人才。要健全人才培养、引进、使用机制，打造人才聚集洼地、培养基地和创业阵地，大力引进紧缺人才和高层次人才，着力培养复合型党政领导人才、中青年拔尖人才、技能型人才和农村经营型人才。把不同领域、类别人才纳入城乡统筹人才资源库分类管理，采取定期召开专家座谈会、项目洽谈会、产业论坛等方式促进区内外人才与重点产业和项目高度对接。建立城乡人才良性互动机制，消除人才流动中户籍、社保等体制性障碍，采取经济激励、政策优惠等方式引导人才到农村创业兴业。
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