理想信念和素质能力作为衡量后备干部的重要标准

建设强大的各级领导班子，最为基础的工作就是建设一支强大的后备干部队伍，在这一点上各地早已形成共识。但谈到后备干部的标准，却仁者见仁，智者见智。笔者结合实际、结合形势，也结合近来的学习认为：衡量后备干部的标准有很多，但在新形势下必须突出两个重要标准，那就是理想信念和素质能力。

一、要把理想信念作为衡量后备干部的重要标准

理想信念问题从根本上决定着后备干部的活力。历史和现实都告诉我们，无论是一个人、一个国家还是一个民族，都是需要有强烈的理想信念的。“天下兴亡，匹夫有责”，这是古人面临国家民族危亡时刻的理想；“为官一任，造福一方”，这是古人和平兴旺时期的理想。但当下，我们确实有一些年青干部不愿意谈理想信念问题，理念信念这个最基本、最重要、最应该时刻牢记的问题却常常被忽略得可有可无，这是很不正常的。

翻开历史，我们这个民族历来是有着强烈的理想信念的。几千年来，每当天灾降临，强敌压境，我们的人民就会紧紧地团结在一起，表现出空前的凝聚力和战斗力，战胜灾难和强敌的理想信念在特定时期总是坚如磐石。四川汶川大地震就让我们再一次看到了中国人的凝聚力、战斗力和坚强信念。所有的中国人因此而欣喜、激动和自豪，但在欣喜、激动和自豪之余，我们需要深思一个问题：那就是我们的凝聚力、战斗力和坚强信念，非要看得清清楚楚的天灾才能唤起吗。当前，我们的国家正处于内部矛盾多发、外部挑战严峻的中兴时期，正处于艰难发展的关键阶段，建设全面小康社会，全面实现现代化的任务万分艰巨。只要深思我们国家目前所处的这个历史方位就会明白，我们现在比以往任何时候都更需要一个理想信念，比以往任何时候都更需要一个共同愿景。

而作为将领导一方事业的后备干部，尤其需要树立强烈的理想信念。后备干部的内心要常常响起一个声音，那就是：“人民群众日益增长的物质文化生活需求时刻需要我去实现，国家民族的伟大复兴时刻需要我贡献力量。”我们认为，衡量一名后备干部合不合格，首先就要看其有没有承担起这份责任的强烈理想信念。有一句老话：不想当将军的士兵不是好士兵，没有当宰相胸怀的官做不了好官。我们共产党的领导干部应该有这个雄心壮志。