充分落实群众“四权”不断提高干部监督工作水平

同志在党的十六大报告中指出，要扩大党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。这对我们按照“三个代表”的要求，进一步强化干部监督，按《干部任用条例》落实好群众的“四权”，选好人、用好人，减少和避免用人上的失误，防止和纠正用人上不正之风，推进干部工作的民主化，努力建设一支高素质、能够担当重任、经得起风浪考验的干部队伍，具有重要的指导意义。

一、要把落实群众的知情权作为干部监督的前提。落实群众的知情权，就是要增强干部工作的透明度，把本来就是群众自己的事情，明明白白地向群众公开，实实在在地让群众知道，这样才能实施有效监督。一是要公开程序。通过向群众宣传《干部任用条例》、组织学习要点内容等形式，让群众深入了解党的干部工作政策、标准及选拔任用程序和方法，明确自身的权利和责任，为扩大群众的参与度奠定基础。二是要公开内容。凡办理与干部利益密切相关的事项，在不涉及人事机密的情况下，都要将中央、省、市有关干部政策、条件等公开，让干部群众及时了解，打破传统的干部人事工作神秘化色彩，提高干部群众的监督意识，调动他们参与监督的积极性。三是要公开拟任用的职位、条件。要在一定的范围内，向群众公开选拔干部职位、选人标准、任职资格、考察方法、工作纪律及注意事项，公开考察组成员、住址、联系电话，为把好选人用人关提供准确的事实依据，把干部任用工作置于群众监督之下。同时，还要通过推行政务公开制度、考核述职制度和群众评议制度等，让群众全面了解干部工作情况。