党建公信度辩证交流材料
随着人民群众对政治诉求的日益增强，提高选人用人公信度显得尤为迫切。党的十七大报告专门强调指出要提高选人用人公信度，公信度就是广大党员干部群众对干部选任结果认可的程度，对于提高选人用人质量和水平具有重要意义。笔者认为，要提高选人用人公信度，必须在推荐、考察、决策、监督等环节严格把关，处理好四对辩证关系。
一是在推荐环节，要处理好“尊重得票”和“防止以票取人”的关系。民主推荐是党的群众路线在干部工作中的创造性运用和具体体现，确定考察对象时必须把民主推荐结果作为重要依据之一。但在实际推荐过程中，客观存在的搞关系拉选票现象影响了推荐结果的公正性和可比性。为此，不能把民主推荐视同为选举，简单地唯票是从，要把民主推荐结果同干部的历次推荐情况相结合，同近几年的年度考核情况相结合，同目标任务完成情况相结合，同平时了解到的干部情况相结合，根据岗位的需求进行综合分析。特别是要重点分析出个别干部推荐票异常较高或较低的原因，全面了解干部德、能、勤、绩、廉的表现，从多个方面考虑确定考察人选。有效防止其他因素对干部选拔任用工作的影响，着力把优秀干部推荐选拔到各级领导岗位上来，坚持正确的选人用人导向。
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