新形势下组织工作改革创新的十个重要切入点

前段时间，我们*市委组织部深入全市23个乡镇中的9个，深入全市34个市直党委中的8个，就“推进组织工作改革创新”这一课题进行了深入调查与思考。通过此次专题调研，我们感到，基层党员干部群众对组织工作进一步改革创新的较为强烈的期盼有十个方面。我们认为，以下十个机制是新形势下组织工作改革创新的重要切入点。

1、建立有力的党委书记抓党建责任机制。党的十七大和全国组织工作会议对进一步强化“党建工作责任制”提出了明确要求。通过此次调查，我们更加深刻地认识到，党委书记在党建工作中起着至关重要的作用。党委书记重视党建，党建投入就大，党务工作者的积极性就高，各项党建工作推进的力度就大。在党委书记不重视党建的党委调查时，一些党务工作者对我们说：“作为党务干部，看到其它地方党建工作开展得有声有色，自己很着急。但党委书记不重视，工作计划报上去，书记看也不细看，含混应对一下，就算完事。我们党务干部往前推工作，力度小，困难大。”一些基层党务干部建议，组织工作要通过改革创新建立起强有力的“书记抓党建”责任机制。我们感到，虽然近年来党建工作推进力度较大，但目前在个别基层党委确实存在着较为严重的“重经济、轻党建”工作现象，这是一些地方党建工作推进不力的根本原因。通过深入思考我们认为，今后要大力探索并全面建立党委书记抓党建述职制度、基层党建年度专项考核制度、党委书记任期党建承诺制度和党建工作党委书记问责制度。建立起强有力的党委书记抓党建责任制，是党建工作在新形势下取得新进展的重要保证。

2、建立有力的不合格党员清退机制。通过深入调查，我们在各大基层党委无一例外地发现“不合格党员无法清退”现象。比如在我市卫生党委，我们召集8名基层支部书记座谈，大家均谈到一些党员（特别是退休党员）不愿交党费、不愿过组织生活、言行失去信仰等等。这些党员思想灰退，已经是不合格党员，但由于在评价和清退程序上缺乏硬性有力的规定，使这些不合格党员长期不能清退，严重影响了党员队伍形象。基层党员干部一致建议，要在这方面大胆改革创新，建立起强有力的党性定期评价和不合格党员定期清退机制，切实做到定期发现不合格党员，定期清除不合格党员。