县推行“考育”制度提高干部队伍整体素质
近年来，桃源县针对部分干部的能力难以适应形势需要和胜任当前工作的现状，积极探索新形势下提高干部队伍素质的新举措，在全县范围内大胆推行干部“考育”制度，即有针对性地组织全县干部参加各种形式的考试，通过考试检验干部，通过考试促进干部，通过考试培育干部，用“考试育人”的手段，逼干部增强学习的主动性和自觉性，从而提高整个干部队伍素质。主要是做到“四个坚持”：
一是坚持“逢选必考”。近年来，该县结合干部人事制度改革，把考试作为选拔任用领导干部的必要环节，并把考试成绩是否合格作为任用的必备条件。如在近五年来举办的7次公开选拔领导干部中，有320人参加了38个领导职位的公选考试；在中层骨干的选配中，有3240多人参与了815个职位的竞岗考试；在事业单位班子成员的竞聘中，有135人参加了34个职位的考试，全县形成了凭考试识人和用人的机制，严格把住了干部选配的素质关，有效地改善了干部队伍的年龄、文化和专业知识结构。
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