独家原创:县委规范科级干部管理工作意见

各乡镇党委、县直各机关单位党组：

为逐步建立科学规范的科级干部管理制度，形成富有生机与活力的用人机制，推进科级干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，促进我县经济、社会又好又快发展，进一步规范工作程序。根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《国家公务员职务任免暂行规定》，结合我县的实际，现就进一步规范各乡镇和县直各单位科级干部管理工作提出以下意见。

一、加强对科级干部的管理

科级干部是我县领导干部的主要组成部分，做好科级干部的管理意义什么重大，事关全县经济社会发展大局。

（一）科级干部管理主体、管理权限、管理对象、管理原则

1.科级干部的管理主体。县委组织部、县人事局、各乡镇、乡镇县直各机关单位党组。

2、科级干部的管理权限。科级干部的推荐、选拔和教育等管理工作主要由各乡镇党委、县直各机关单位党组负责，县委组织、人事局在县委的领导下，承担对科级干部的宏观管理，并切实履行指导、检查、协调、任免等职责；中层领导班子中的科级干部的选拔、管理、考核等工作由县委组织部负责。

3.科级干部的管理对象。全县各乡镇、县直各机关单位正、副科级干部（包含非领导职务）。

4.科级干部管理原则。一是党管干部原则；二是任人唯贤、德才兼备原则；三是群众公认注重实绩原则；四是公开、平等、竞争、择优原则；五是民主集中制原则；六是依法办事原则。

（二）科级干部的调配管理

1.轮岗：一是对担任机关内设机构科级领导职务的公务员和担任某些特殊岗位的非领导职务的公务员，应当有计划地在本机关内转任。在同一职位上任职五年以上，原则上要进行轮岗。根据工作需要，也可以适当延长或缩短轮岗年限。二是担任某些特殊岗位的非领导职务公务员的轮岗范围是：直接管理人、财、物，审批各种计划项目、指标、资金和进行执法监督等职位上的公务员。三是公务员轮岗，必须符合拟任职务所要求的任职条件和回避规定，按照管理权限组织实施。一般应在接到轮岗通知后七日内到岗。对无正当理由拒不服从轮岗决定的，给予批评教育，经教育无效，在规定期限内不到岗的，按有关规定给予行政处分。四公务员轮岗离职前，应当认真办理公务交接手续，必要时进行离岗审计。

2.交流。一是公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。二是交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。

（三）科级干部的选拔任用

1.选拔任用的条件：

一是认真执行党的基本路线和各项方针、政策，具有一定的政治理论水平和政策水平，能够把党的方针、政策同本部门的工作实际相结合，讲实话、办实事、求实效，不搞形式主义。二是有较强的事业心和责任感，能够正确行使手中的权力，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，有较强的民主意识和全局观念，善于团结同志，密切联系群众，反对滥用职权、谋求私利等不正之风。三是有一定的实践经验和组织领导能力，有胜任本职岗位的文化水平和专业知识。

提拔担任科级领导职务，应当具备以下资格：

一是提任科级领导职务，年龄一般不超过45周岁。

二是提任正科级领导职务，应在下一级职务上工作2年以上；提任副科级领导职务，应在下一级职务上工作3年以上。

三是提任科级领导职务，应在近三年年度考核中，确定为称职以上等次。

四是提任科级领导职务，一般应具有大专以上文化程度；35岁以下干部提任科级领导职务，一般应具有大学以上文化程度。

五是身体健康。

科级领导职务应当逐级提拔，特别优秀的干部可以破格

提拔。

破格提拔的，在按管理权限报批时，须附情况说明。

2.选拔任用的程序：