市企业工资集体协商工作意见
工资集体协商是市场经济条件下工会代表职工参与企业工资分配、维护职工劳动报酬权益的有效形式。为适应《劳动合同法》等法律法规实施后新的形势需要，进一步深化企业收入分配制度改革，建立完善适应市场经济发展要求的企业工资分配共决机制，不断规范企业工资分配秩序，推动构建企业和谐劳动关系，现就进一步推进我市企业工资集体协商工作提出以下意见：
一、明确推进企业工资集体协商工作的指导思想和目标任务
（一）指导思想。深入贯彻党的十七大精神和科学发展观，坚持以市场为导向，以职工为本，按照完善市场经济体制、构建和谐社会、促进富民发展战略的要求，全面加快和深入推进企业工资集体协商，着力构建和完善企业工资分配共决机制、合理增长机制和支付保障机制，依法规范企业工资支付行为，推动职工工资收入与企业发展同步合理增长，不断提高职工工资水平，促进企业和谐稳定发展。
（二）目标任务。从2009年开始，用三年时间，推动全市范围内所有具备条件的各类企业依法、适时、有效开展工资集体协商工作。2009年，全市国有集体企业工资集体协商建制率达到80％，改制企业和非公企业工资集体协商建制率达到60％；2010年，国有集体企业工资集体协商建制率达到90％，改制企业和非公有制等其他各类企业工资集体协商建制率达到85％以上；2011年底除国家另有规定外，全市各类企业普遍建立工资集体协商制度，并形成制度化和规范化。
二、着力推进企业工资集体协商工作规范化和制度化
（一）努力扩大工资集体协商的建制率和覆盖面
加快推进国有集体（控股）企业、各类改制企业、民营企业、外商投资企业和进城务工人员劳务组织工资集体协商工作，不断巩固和拓展工资集体协商建制领域和职工覆盖面。尚未开展工资集体协商、签订工资集体协议的企业，要积极创造条件，尽快建立工资集体协商机制并形成制度；已开展工资集体协商的企业，要在提高履约率、续签率上下功夫，不断充实协商内容，完善协商机制，提高协商质量，推进集体协商工作向纵深发展。
（二）不断完善工资集体协商内容
工资集体协商应考虑国家和地方的法律、法规、政策，地区、行业的经济增长、人工成本、职工平均工资水平，当地居民消费价格指数以及企业的劳动生产率、经济效益和工资支付能力等因素，将企业职工工资收入分配中的主要问题，作为工资集体协商的内容。主要包括：
1、企业基本工资分配制度和分配形式；
2、职工工资、奖金、津补贴、福利的标准、分配办法、发放时间和支付办法；
3、职工年度平均工资水平及调整幅度；
4、职工加班加点、参加社会活动，在学徒期、见习期、试用期、病事假及国家法定休假，妇女在孕期、产期、哺乳期等各种有薪假期间的工资待遇；
5、职工倒班、转岗或重新分派工作的工资待遇以及特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；
6、计件工资制企业的计件单价；
7、企业税后利润分配中，按劳分配、按生产要素（管理、技术、股份等）分红基金的提取比例及分配办法；
8、其他劳动报酬分配办法。
（三）严格规范协商程序
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