电视台人事制度改革意见

根据中组部、中宣部、人事部、国家广电总局《关于深化广播影视事业单位人事制度改革的实施意见》、省政府《关于在全省事业单位实行人员聘用制暂行办法》及《*市事业单位人事制度改革试点工作方案》精神，结合广播电视工作实际，现就*广播电视台人事制度改革提出以下实施意见。

一、指导思想

以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，坚持党管干部的原则，按照干部队伍"四化"方针和德才兼备的用人标准，遵循广播电视事业发展的内在规律，改革现有用人制度和分配制度，建立一种全新的人事管理体制和运行机制，充分调动广大干部职工的积极性，激发创造力，提高竞争力，促进广播电视事业的健康发展和持续繁荣。

二、目标和任务

按照市场经济体制下的用人规律，彻底打破身份和部门界限，通过全员下岗、择优上岗的办法，全面推行以聘用合同管理为基础的全员聘用制度，实行以岗位绩效工资为核心的分配制度，构建一种部门基本自主用人，人员自主择业，局台遵章管理，配套措施完善的人事管理体制；人员能进能出，职务能上能下，待遇能高能低，科学规范，充满生机和活力的全新用人机制，努力营造优秀人才脱颖而出的良好环境。

三、具体实施办法

*广播电视台原有的副台长以下的所有人员、*广播电视台广告传播中心的所有人员、撤并上划入*广播电视台的原榆次电台、榆次有线电视台的所有人员，在本次改革中，全部下岗，免去现任一切职务，解除所有聘用关系，通过公开竞争、双向选择的方式，重新上岗。

（一）上岗办法：

1、台长由局长兼任，常务副台长、副台长仍按原组织任命程序聘任。

2、各部门正职的产生。在自愿报名、公开竞争的基础上，由台长办公会议研究确定初步人选，报局党组批准。

3、各部门副职和制片人（制作人）的产生。在双向选择、公开竞争的基础上，由各部门正职提出初步人选，经台长办公会议批准。

4、各部门一般工作人员的产生。通过双向选择、自由组合的形式，由各部门自行确定。

5、部分通过公开竞争、双向选择后，仍无合适人选的空缺岗位，可向社会公开招聘补缺，与台签订聘用合同。

6、节目生产部门根据人员定额，在正式职工、社会招聘职工不足的前提下，可适当为部分岗位补充临时工作人员。临时工作人员由部门自主招用、自行签订临时用工合同、自负各种费用。

（二）上岗程序

1、部门中层领导和制片人（制作人）的选拔

部门中层领导和制片人（制作人）的选拔，必须坚持党管干部的原则和德才兼备、任人唯贤的用人标准，在核定的人员编制、职数范围内，在公开竞争的基础上，分别由局党组和台务会集体研究确定的形式进行。

（1）竞聘范围和条件

凡在编在岗的正式职工和台内现有招聘人员具备以下条件的，均可报名参加竞聘。特殊需要时，可向社会公开招聘。

a、拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，能够坚定地贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针政策，有一定的政治理论水平和分析处理问题的能力，遵纪守法，廉洁奉公。

Ｂ、有高度的事业心和工作责任感，勇于开拓，敢于创新，办事认真，讲求实效，肯学习，善钻研，对工作尽职尽责。

c、熟悉拟竞争岗位的业务技术知识，具有胜任本岗位的独立工作能力、管理水平、文字能力和组织协调能力，能处理好本职范围内的有关问题，能够团结带领本部门职工完成工作任务。

d、近两年的年度考核中被定为称职以上等次；

e、身体健康，能坚持正常工作；