干部队伍执政能力意见
各镇党委，****经济开发区党工委，市委各部委办局，市各委办局（公司）党委（党组、总支、支部），省、徐州市驻新单位党委（党组、总支、支部）：
提高执政能力，对于广大基层干部而言，重在提高执行力和操作力，即各类岗位的干部的职业能力。这是干部人事制度改革的一项重要内容，是干部队伍建设的精细化发展、分类化管理的重大转变。通过职业建设增强岗位履责能力，提高工作效能。
职业化建设，就是针对干部的行业特点和职业岗位进行定位定性定量分析，制定专业化要求，并实施职业化管理；在干部和人才的选拔、培养、激励机制上，遵循人才成长规律，突出专业素养和岗位经历，实施才用相宜、因类管理的规范性办法。
一、实施步骤和目标
按照广泛动员、示范先行、分类指导、总结推广的步骤，组织实施干部职业化建设，各部门各单位根据职业特点建立职业管理方案，制定目标计划和升级标准，力争三年内使全市各单位、各行业的各项工作达到标准化、规范化、专业化要求。
二、主要环节和方法
1、自我提炼。单位采取自下而上的办法，组织所属科室依据职责范围，对照市委、市政府的中心任务，对照上级的政策和规定，对照新形势下经济、社会发展的客观要求，明确各科室任务，归纳提炼出职业目标、工作程序、工作标准、行为准则、职业道德规范、职业礼仪规范、职业纪律等。
2、相互评议。组织班子成员、中层干部（人员少的可全部参加）对各科室拟定的目标任务以及提炼的职业化建设内容进行讨论评议，并在此基础上进行梳理完善。
3、研究确定。单位召开行政办公会议，按照“三个对照”的要求，研究确定单位及各科室的职业化建设内容。
4、公示公开。把确定的单位及各科室职业化建设内容上墙公开，接受群众监督。
三、重点内容和措施
1、树立干部职业意识。
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