后备干部队伍建设意见

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，按照中央、省、市委有关文件精神和县委的要求，现就加强和改进我县乡局级后备干部队伍建设提出如下意见：

一、从全局和战略的高度，提高对加强后备干部队伍建设重要性的认识

后备干部队伍建设，是领导班子建设和干部队伍建设的重要组成部分。近几年来，我县按照中央提出的要“切实建立起一支数量充足、门类齐全、专业配套、素质优良的党政后备干部队伍”的要求，采取有力措施，大力加强后备干部队伍建设，为全县各级领导班子输送了一大批优秀人才，对改善领导班子结构，加快全县经济和社会发展发挥了重要的作用。当前，加强乡局级后备干部队伍建设，对于把全县各级领导班子建设成为坚决贯彻党的基本路线、努力实践“三个代表”重要思想，与时俱进、开拓创新、奋发有为、朝气蓬勃、团结坚强的领导集体，具有积极的现实意义和长远的战略意义。全县各级党组织特别是领导同志，要站在全局和战略的高度，牢固树立“事业兴衰关键在人”的观念，深刻认识加强后备干部队伍建设的重要性，增强做好后备干部工作的责任感和自觉性，真正把培养选拔后备干部工作列入重要议事日程，加大工作力度，采取有效措施，切实提高后备干部队伍建设水平，为建设高素质的干部队伍提供源源不断的后备力量。

二、坚持条件，明确标准，优化结构，高质量地建设后备干部人才库

根据中央、省、市、县委的要求和领导班子建设的实际需要，全县各乡镇和局级以上党政群机关、企事业单位都要建立后备干部队伍，已建立后备干部队伍的要进一步做好调整和充实工作。各部门、各单位后备干部队伍一般按领导班子职数正职1：

2、副职1。1的数量确定。原则上各乡镇不少于5人，县直党政群机关3-5人，县直人数较少的单位和企事业单位领导班子后备干部人数，根据实际情况确定。

要明确后备干部的基本条件。选拔后备干部，要坚持革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则，挑选那些思想政治素质好、工作实绩突出、清正廉洁、比较年轻、文化层次高、有发展潜力、在群众中有较高威信的干部。特别要把真正“靠得住、有本事”的优秀干部选拔为后备干部。其中正职后备干部应当政治上强，理论水平较高，有开拓进取精神，求真务实，能够驾驭复杂局面，胸襟开阔，认真执行民主集中制，善于团结同志一道工作。各级正职后备干部一般应是同级副职，特别优秀、发展潜力大的下一级正职也可以列入；副职后备干部一般应是下一级正职，特别优秀的下一级副职也可以列入；国有企事业单位的主要领导人员，根据其从事领导工作的经历，可列为一定层次的后备干部。