人事局完善执政教育工作计划

本局各科室、下属各中心：

20*年，全县人才人事工作总的指导思想是。以党的十六大及十六届四中全会精神为指导，深入贯彻全国全省人才工作会议和全省人事局长会议精神，坚持党管人才原则，以促进经济、社会和人的全面发展为中心，把握人才强县战略和人事改革两大主题，牢固树立形势所迫、历史所赋的责任意识，开拓进取谋发展的创新意识以及为民执政的服务意识，力求在完善公务员管理制度、加强人才引进培养、改善人才环境和深化人事制度改革四个方面实现新的突破。

一、以“增总量、提素质、优结构”为重点，推动人才强县战略实施。

1、加强公务员队伍建设，提高执政能力。提高公务员队伍的思想理论素质和职业能力水平，是贯彻和实现执政为民，加强党的执政能力建设的重要内容。加强公务员队伍建设，要以《公务员法》出台为契机，进一步建立完善公务员管理制度，把公务员录用、任职、培训、考核等日常管理工作纳入法制化轨道。作为基层管理部门，要以录用考试组织工作的规范化、制度化为重点，完善公务员“凡进必考”的录用机制；以实施公务员绩效考核为重点，完善公务员业绩考核评价机制；以加强培训和实践锻炼为重点，完善公务员能力建设机制。通过推行聘任制度、高层次人才特选制度，吸引有专业特长及高学历人才到机关工作。以提高能力为核心，以创新的思维、创新的形式开展公务员培训，在按照《海盐县国家公务员培训“十五”规划》及省、市的培训安排，开展常规培训的同时，结合本县实际，拓展培训领域、创新培训形式、增加培训内容，开展公务员任职、知识更新和工作技能等培训。

2、加强人才引进培养，提高竞争能力。按照“扩大总量、提高质量、优化结构”的人才资源发展目标，推动专业技术人才和经营管理者队伍建设。

（1）实施“人才引进工程”。根据我县打造先进制造业基地及实现城乡一体化，加快社会事业发展的要求，充分发挥建设跨海大桥，我县交通区位优势凸现的良好机遇，打好人才引进的“桥牌”，紧贴经济发展、紧贴企事业单位需求，拓展渠道、构建平台，采用县内招聘与县外招聘、现场招聘与网上招聘、综合性招聘与专业性招聘相结合的方式，全方位、多层次出击，更多、更快、更好地引进和储备各类人才。在人才引进方式上，实行刚柔并济，拓宽人才柔性引进的服务领域，将企业自行聘请、聘用的高层次人才纳入人才服务范围，在人才引进方式上实现突破。除参加全省、全市统一组织的招聘活动外，单独组团去外地高校招聘人才，全年累计参加或举办招聘活动18次，引进人才800名以上。县人才市场逐步推行公益性招聘与市场化招聘相结合。

抓好高校学生实习基地建设，加大对实习基地建设的政策扶持力度，积极与有关高等院校联系，开展基地建设合作，以基地建设促人才引进。