城区人事局工作总结及思路

20*年，我们在区委、区政府的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六届四中、五中全会精神，按照区委九届五次全会提出的工作目标和部署，把人事人才工作为经济建设和社会发展服务作为全部工作的重点，在公务员队伍建设、优化人才发展环境、规范工资管理、为非公经济提供人才服务、深化行政体制改革等工作中，取得了显著的成绩，圆满完成了年初确定的各项工作任务。

一、20*年工作完成情况及取得的主要成绩

（一）大力推进依法行政，公务员队伍的整体素质明显增强

按照加强党的执政能力建设的决定精神，切实加强公务员队伍建设，以基层公务员队伍为重点，在充分调研的基础上，提出了加强基层公务员队伍建设的意见，不断增强公务员队伍的生机和活力，大力推进依法行政，提高了公共服务的质量、水平和效率。

1、严格执行公务员管理制度，完善了公务员考核内容

面向社会招考国家公务员是一项群众关心、社会关注的敏感工作，为了保证公招工作的顺利进行，不断提高“凡进必考”工作的规范化水平，把好公务员进口关，我们成立了领导小组，培训了面试考官，制定了应急预案，招考、招聘工作的每个环节都通过首都之窗网站、*网站向社会发布了公告，保证了公招工作的“公开、公平、公正”。今年有39个部门88个职位面向社会公开招考，共公招公务员90人，未出现一起违纪、违规现象。

在考核奖励工作中，明确了年度考核和行政奖励指标向一线工作人员倾斜的要求；加大了平时考核比重，坚持“优中选优”，杜绝了将考核和奖励作为福利搞论资排辈和照顾的现象；将区属规范工资管理的单位全部纳入了公务员考核奖励的范围；明确了考核档次之间的奖励标准，保证了奖励机制作用的发挥，全区参加考核公务员（含参照管理）3411人，其中优秀等次499人，称职2860人，基本称职1人，未定等次40人，未参加考核11人；全区参加奖励评选公务员（含参照管理）3411人，其中嘉奖594人，三等功78人，二等功10人。20*年政府督查考核工作在范围上首次将工资规范的全额拨款事业单位纳入了进来，在考核内容上对各职能部门工作实施了年度目标任务考核、专项任务考核、廉政建设考核，并把千家企业评政府结果及经济服务大厅考核结果列入考核内容。同时结合群众测评和区领导测评等方式对工作目标实施情况进行了综合考评，进一步提高了督查考核工作的有效性和公正性，改进了机关工作作风，促进了各项工作的落实。区统计局、地税局等10个部门被评为优秀部门。

2、加强公务员队伍作风建设，营造服务型政府环境