职工代表会议讲话稿借鉴
职工代表会议讲话稿借鉴一
职工代表、
同志们:
本次职工代表大会,充满着和谐、奋进的气氛。代表和同志们本着对公司及其负责的精神,并怀着对振兴公司的热烈期待与渴望,认真听取了做强主业,做精专业,发展服务业,为建设管理型公司而努力奋斗的行政工作报告,并对其开展了热烈的讨论。在审议的过程中,代表和同志们提出很多的意见、建议。对此,公司将进行认真的研究,并在实际工作中予以逐步的落实。在此,我对意见和建议中带有普遍性的问题做一些简要的说明。
一、关于战略问题。
代表和同志们都认为公司战略尤为重要,但公司提出做强主业,做精专业,发展服务业,向管理型转变,能否具体化、措施化,便于操作实施。
感谢职工代表和同志们,对公司战略取向的期待与认同。实际上,战略是有层次的,一是定位与方向,即向什么地方走;二是怎么走,要分阶段,每阶段都有其主要任务;三是具体行动计划。
对于做强哪些主业:化工、石化、煤化、环保;做精专业:公司将认真研究;发展服务业:是一种意识取向变为发展方向;向管理型转变:一是管理认知,二是组织形式、规章制度要逐步推进,三是具体行动。
公司的战略规划,目前正在与一家咨询公司谈判,今年内对公司战略做具体谋化。做强主业,做精专业,发展服务业,向管理型转变无疑是战略的内容,但不是绝对的内容。希望职工及代表同志们积极参与公司战略规划的讨论。
二、关于经营问题。
经营秩序不太顺当(内部撞车),经营管理主要是投标管理没有形成集中的意志和手段。
这些意见是恰当的。我们要进一步理顺,规范经营管理。在信息源头上把紧调控,减少和防止内部撞车。尽管近几年经营业绩逐步上升,但公司的投标体系是分散的。今年,要进行研究,建立公司投标中心。但要注意的一点是,资源也要相对集中,不只是公司机关成立投标中心的做法。
三、关于绩效考核体系。
一个单位的业绩考核制度,是一个非常重要的制度。公司xx年是按人头计算。xx年改进产值利润率3.2%,减去内退和待岗人员工资及保险,多余的上缴公司,不足的予以补助。xx年将采取自报主营收入,产值毛利率相应提高。
现在的问题是,多数单位得不到奖励。但强调的是。
1、必须要有一个考核体系,可以改进,但绝对不能没有。
2、管理认知上要有进一步的认识,认真对待业绩考核,这是一件非常严肃的事情。
3、有了体系,要严格按责任书执行。有意见可以提。
四、关于人才与从人才管理问题。
公司要进行研究,建立人才框架体系。
1、人才配备;
2、人才培训;
3、人才激励制度,公司要制定政策;
4、新劳动法实施,发生了很大的变化,我们要适应变化。
代表、
同志们:
沉舟侧畔千帆过,病树前头万木春。我们四化建已在新的历史起点上,有我们辛勤的耕耘,肯定会有辉煌的未来。
职工代表会议讲话稿借鉴二
尊敬的各位领导、
同志们:
大家好。
值此七届职工代表大会暨工作会之际,我谨代表建筑公司全体职工向你们,通过你们向所有关心建筑公司发展与进步,同时给予大力指导、帮助和支持的各级领导、同志们表示最诚挚的祝福以及最衷心的感谢。是建筑公司与公司同向迈步发展的一年,藉着机关、兄弟单位各方的力量,分公司上下团结一心,拼搏进取,取得了较好的成绩:累计完成产值万元,上交资金万元;无一起质量事故和安全事故发生,实现了第九个安全年。岁末年初,更是首开航天系统工程项目,为建筑网公司赢得开门红。
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