选拔管理暂行办法条例

第一章总则

第一条为加快实施人才强市战略，努力建立一支素质优良、数量充足、门类齐全、技术水平较高的科技拔尖人才队伍，充分发挥科技拔尖人才在全面建设合川小康社会中的骨干作用，特制定本办法。

第二条科技拔尖人才主要指直接从事自然科学和社会科学研究，或从事经济管理、文化教育、体育卫生、新闻出版、外经外贸等工作有突出贡献的科技人才。

第三条本办法适用于合川行政区域内各种经济成分的企事业单位（含重庆在合川单位）科技工作者，其他人员经同意可参加评选。

第四条科技拔尖人才选拔管理工作在市人才工作领导小组领导下，由市委组织部会同市人事局、市科委、市科协等部门具体组织实施。

第二章选拔

第五条合川市科技拔尖人才，每两年选拔一次，每次选拔人数在20名以内。

第六条科技拔尖人才要热爱社会主义祖国，遵纪守法，具有解放思想、实事求是、不断创新的科学精神和良好的职业道德，有强烈的事业心、较高的学术造诣和一定的组织协调能力。科技拔尖人才应符合下列条件之一：

1、在生产、技术、科研工作中获得国家发明奖或科技进步四等奖以上，省级科技进步三等奖或合川市科技进步一等奖以上奖励（主要完成人前二名），其成果经实际应用后对我市经济发展产生重要影响且效益显著。

2、在完成市以上重点工程、重大科技攻关、企业技术改造以及消化、吸收、引进项目中，创造性地运用国内外先进技术，解决了重大技术难题或关键性技术问题，或在专业技术发明、推广、应用、改造、创新上取得显著经济效益，对推动全市科技进步，促进生产力的发展做出较大贡献。

3、医疗技术精湛，临床经验丰富，科研成绩突出，成功地诊治疑难、危重病症，得到重庆市级以上医疗学术团体认可，是市内公认的学术、技术带头人。

4、在教育教学实践中做出优异成绩，并有创造性成果，经合川市及以上教育行政部门鉴定并普遍推广，成效显著，且获重庆市及以上教育行政部门表彰的优秀教师或优秀教育工作者。

5、在经济、会计、统计、艺术、体育、新闻出版、律师公证、工艺美术、政工等专业工作中有较高的理论造诣和丰富的实践经验，是市内公认的学术、技术带头人，并在重庆市同行中有较高知名度。

6、在企事业单位管理岗位上，能结合实际运用现代管理理论，提出切实可行的科学管理方法或做出正确决策，并在其方法或决策指导下取得了显著的经济效益和社会效益，其管理水平处于合川市内同行领先地位。

7、其他有突出贡献的科技和生产骨干。

第七条科技拔尖人才的选拔坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取逐级推荐的方法，具体步骤是：

1、推荐。选拔对象人选一般由所在单位、同行专家或学术团体推荐，也可由本人自荐。所在单位根据选拔条件，对被推荐人的科研成果和有关材料进行核实后报主管单位。