考核要把握好五个关系
推行政绩考核，是深化干部人事制度改革、落实“凭实绩用干部”的重要举措，是引导和促使干部牢固树立科学发展观和正确政绩观的重要途径，对于建设科学执政、民主执政、依法执政的执政队伍，加快推进小康社会建设具有重大现实意义。然而，怎样考核政绩，才能考出“真绩”，真正达到政绩考核的目的，基层对此颇为关注。为此，笔者建议在政绩考核中要注重把握好以下五个关系：
一是要把握好“成本”与“成绩”的关系。考核政绩，不能仅看表面上取得的成绩，还要看为此付出的成本投入，做到成本与成绩的有机统一。过去，有的简单地把政绩与几个经济指标划等号，片面强调经济增长速度，忽视了生态环境的保护、资源的可持续利用以及社会风气的培育，甚至有的提出“一切让位于经济发展”，以牺牲精神文明为代价换取物质文明，以牺牲社会可持续发展为代价追求一时的经济发展，使得一个亮点掩盖了一堆问题。如前几年的“繁荣娼盛”论，就是这一错误思想的产物。有的为了追求任期的政绩，急功近利，不切实际，乱铺摊子，大搞形象工程、政绩工程，把“一届的政绩”变成了“几届的包袱”，给群众带来重大损失，给社会造成恶劣影响。这些问题在一定程度上讲是忽视成本、就绩论绩带来的恶果。要解决这些问题，就必须建立一套完善、科学的政绩考核体系，通过制定能源消耗、生态环境、社会成本等成本指标，把成本考核纳入政绩考核体系，把成本高低作为判断和衡量政绩的重要标尺，引导干部树立科学的发展观和正确政绩观，从而避免不计成本和代价的“形象政绩”、“短命政绩”和“后患政绩”。
(未完，全文共2221字，当前显示648字)
(请认真阅读下面的提示信息)
