加强领导干部监督工作之我见

在《党政领导干部选拔任用工作条例》中有整整一个章节是关于对党政领导干部的纪律要求和监督的。由此不难看出，加强对领导干部的监督已经成为整个干部工作的重要内容和重要环节，它是防止和纠正选拔任用干部工作中不正之风的需要，也是保护干部，防患于未然的需要，更是提高党内监督整体效应的需要。那么，在现实中应如何切实有效地加强对领导干部的监督呢。

一、必须提高认识

当前领导干部监督工作的现状一是领导干部之间的互相监督"虚化"；二是制度监督"软化"；三是组织监督"弱化"；四是民主监督"空化"。要解决这个问题，必须树立"权力主体自觉接受监督的意识和主动大胆监督他人"的意识。一要切实加强马克思主义监督理论教育，在全党、全社会树立实施监督和接受监督的观念，从根本上增强监督的自觉性、积极性和主动性，克服对监督工作的消极、被动、抵触情绪，为加强监督提供强大的思想动力。二要提高对权力的认识。领导干部虽然拥有权力的使用权，但不能改变权力属于人民的本质属性。各级领导干部无论职位高低、权力大小，始终是人民的公仆，必须树立正确的权力观，牢记肩负的责任和义务，立党为公，执政为民，绝不能将手中的权力视为私有，用来谋取个人利益。三要提高监督权力运行的认识。历史和现实都表明，权力的运行必须接受监督，失去监督的权力必然导致腐败。虽然在现阶段监督工作还存在不少困难和问题，但决不能因此丧失信心，更不能自动放弃监督权。作为行使权力的各级领导干部，要始终坚持社会主义理想信念，深刻认识监督与信任、监督与爱护的关系，坚决克服官本位思想，克服"监督是不信任、是障碍"的错误观念，自觉摆正公仆位置，积极主动地接受监督。认识提高了，监督的主体才能够具备独立性和权威性，才能实施有效的监督。

二、必须健全制度