公司规章制度范文(详细版)

公司规章制度范文（详细版）

规章制度 第一章  总则 

1、企业核心文化：诚信立足天下，品质引领未来。 2、企业基本目标：身心健康，质量可靠。 

3、企业精神观。虚心接受，刻苦追求，尊重他人，集体奋斗。 

4、本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。 

第二章  员工日常行为规范    

第一条 员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一

律解职。 

第二条 员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从指挥。 

第三条 员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质;对

外应严守职务机密，维护公司形象。 

第四条 员工应树立主人翁精神、增强责任感。 

第五条 员工应树立良好的工作态度，着工作服，穿着整洁，积极上进，培养公

司荣誉感。 

第六条 公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，

不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。 

第七条 员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。 第八条 认真接听、转接公司电话，做好电话留言; 第九条 热情接待公司来访人员; 

第十条 对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。 

第十一条 员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财

物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。 

第十二条 员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为 

第十三条 员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。 第十四条 员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外

招摇撞骗。不得侵吞公款。凡发现有经济不规行为，一般不宜担任领导职务，数额巨大的应送公安部门，追究刑事责任。 

第十五条 公司员工在职务上，应注意下列事情; 

1.确实掌握及了解本身职务与工作内容范围; 

2.处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕; 

3.交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓; 

4.服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重; 

5.工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。  

第三章 聘任管理制度 

第一条 本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的

规定提出申请，经过系列审核批准，才可下达指令。 

第二条 新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或

特定人员可由部门经理推荐，经总经理核准后方可任用。 

第三条 部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一

并送交人事部门依新进人员手续办理。 

第四条 新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。 

1、身份证影本（需缴验正本）;