人社局2020年上半年工作总结5篇

工作总结是做好各项工作的重要环节。通过它，可以全面地，系统地了解以往的工作情况，可以正确认识以往工作中的优缺点。职场为此收录了一些范文，为大家提供帮助。

【篇一】

2020年是全面贯彻落实党的十九大精神的开局之年，xx区人社局在区委、区政府的坚强领导下，积极推进创新创业，引领经济发展新常态、培育和催生发展新动力，自觉融入区委、区政府发展建设大局，始终坚持强基础、盯难点、抓重点、求创新的工作主基调，扎实推进各项业务工作，人社工作取得明显成效。

一、2020年上半年重点工作情况

以三区三试点、两室两品牌建设为突破口，在就业创业、社会保障、人才队伍、劳动关系调整等领域工作出实招、见实效，充分发挥人社工作蓄力优势，献力xx发展。

（一）三个先行示范区建设有序推进

一是全国社会保险标准化建设先行示范区。在xx市标准化研究院指导下，市区联合共建社保经办管理服务标准化体系。成立社保经办标准体系工作小组，按照建立标准体系、制定修订标准、标准宣贯、标准监督执行、实施评价持续改进、创建品牌、档案管理的步骤，逐步推进xx市社保经办标准体系建设。截止目前，社保经办标准体系工作小组实施国家、行业标准39个，制定单位内部标准、规范320个，对经办业务和管理制度进行标准转化，形成70余项制度成果。

二是省级和谐劳动关系先行示范区。围绕12412的创建思路，建立健全了和谐劳动关系构建机制、劳动用工信用评价机制等两项机制，创新开展劳动关系工作站服务、oao（线上+线下）宣传服务、劳动关系大讲堂培训服务等三大服务，积极探索党建领航、全域调解、课题发动、全程指导等四种模式，创建工作取得初步成效。与原人社部劳科所合作开展xx区企业劳动关系和谐度评价研究及对策建议课题并圆满结题。试点建设了园区、社区、楼宇、街区等四类劳动关系工作站，就近服务企业4000余家。开设劳动关系大讲堂，为街道、社区和企业送法7场次。全域调解提质增效，创建先行调解、庭前调解制度，引入多方力量，多元化解矛盾纠纷;拓展仲裁庭审新模式，开设流动仲裁庭，服务延伸。

三是健康医疗大数据标准化及应用先行示范区。按照《xx区健康医疗大数据标准体系及应用示范区建设试点工作方案》安排，持续推进健康医疗大数据标准化模块建设，完善基础设施，保障基础数据的对接、分析和应用，力争在公共卫生、健康医疗、医疗惠民、医疗监管四个方面，形成一批数据应用新兴产业。现已完成该项目的公开招标工作，将按计划与中标公司签订合同，并按照合同实施建设工作。

（二）三个创新试点创建统筹推进

一是定点医药机构协议谈判管理机制创新试点。以医疗服务能力和质量为依据，通过与医疗机构协议谈判，建立协议谈判综合评价指标体系，降低药品和医疗服务价格，实现对不同定点医药机构有差别的精准付费。截至6月底，共有26家药店、57家诊所申请开通社保定点医疗服务。其中共有16家药房、35家诊所（门诊部）通过审核、评估、谈判并与我局签订xx市医疗保险定点医疗机构服务协议。

二是补充工伤保险创新试点。创建具有xx特色的工伤预防品牌项目，发挥党建引领，创建社企共建的心系职工工伤预防品牌。将工伤预防工作融入到社区党建工作中，充分发挥党建引领的作用，社区党组织与辖区内两新党组织开展以预防工伤、关爱生命为主题的共创共建活动。服务点联合中国银行，率先开通互联网+劳动能力鉴定移动支付功能，深化最多跑一次的改革，真正让群众少跑路、让数据多跑路，提升群众的办事体验。共受理劳动能力鉴定申请450件，发放劳动能力鉴定结论419件。