任前集体廉政谈话会讲话(纪检监察系统)

任前集体廉政谈话会讲话（纪检监察系统）

同志们：

这两天，我一直在思考，总觉得干部提拔任用的事没有做完。为什么没有做完呢。一方面，一些新提拔的科级干部因为岗位跨领域交流太大，心里会没有底，担心到任以后怎么办，应该如何开展工作。另一方面，一些部门负责人也会觉得，为什么工作才刚理顺不久，就要进行干部调整，下一步该怎么办。第三，我也曾在干部职工大会等公开场合讲过，会把每一名干部使用的原因给大家讲清楚。如果在干部使用方面，把初始提名、动议等过程都给大家讲清楚、讲明白，每一批干部的提拔使用和调整都是按规矩来的，并不是非要得提拔某一个人，也不搞口袋里卖猫的事情，营造风清气正的干事创业环境还有什么做不到的呢。因此，今天除了把调整的干部请来，还把各派出纪工委书记、机关各部门负责人一并召集来，主要就是想给大家讲讲如何正确看待岗位调整、如何尽快进入工作角色，以及干部调整使用的导向。

一、珍惜工作机会，正确看待岗位调整

所有任职的干部都要珍惜机会，正确看待岗位调整。不管是调整出去任职或者是提拔进纪检监察系统任职的处级干部，还是机关内部提拔调整的科级干部。你们的岗位调整都是市委、市委组织部和市纪委的关心，是组织关心的结果，而不是说自己应该得的，更不能有自己早就应该提拔了某个岗位就应该自己去干等错误心态。因此，大家要正确看待岗位调整，要在岗位变动特别是得到提拔的热运行状态下有冷思考，冷静的思考这一切得来是为什么。一定要清醒的认识到，离开了组织的干部还叫干部吗。大家还能做什么。大家不要以为自己有多强，没有组织强大的力量支撑，我们是做不了什么事的。因此，大家一定要把思想统一到对组织的清醒认识上来，不能因为自己被提拔了，一下子就激动过头了，激动得连自己是谁都不知道了，觉得自己了不起，就飘飘然起来，这是不行的。

二、抓紧熟悉业务，尽快进入工作角色

这是我今天要给大家讲的重点。干部的调整使用，我们更多的是从干部的角度来考虑的。什么意思呢。就是在干部的调整使用方面，首先是站在干部的角度，以心换心地来思考，把干部的成长放在第一位;其次才是考虑业务或者工作担当。这可能跟其他领导不同，有的领导用人首先考虑业务是否承担得了。或者这个同志变动以后，具体业务会不会受到一些影响。从我个人多年从事干部工作的经验来看，想要用好干部，首先一定要站在干部的角度来思考，不能说是哪个干部某一方面比较强，就在那个岗位一直干，最后强项变成劣势，这对干部的成长非常不利的。所以，这几批当中有些干部调整的岗位业务跨度非常大。这样做支撑点是什么呢。就是学习。我到x工作，第一件事就是抓学习，为什么。抓学习是宏观方面的，只有学习能力提升了，才能提升自信心，才能把整个队伍抓起来，才能尽快适应岗位。半年多来，通过抓学习，只要稍微有一点上进心的同志，目前已经初步养成学习习惯，有学习的习惯、有学习的能力就能迅速进入工作角色，所以就敢大胆的对干部进行调整使用。