2020年上半年人力资源科工作总结
2020年上半年人力资源科在公司的正确领导和各部门的支持配合下，扎实有序开展各项工作，不忘初心，牢记使命，较好的完成了集团和公司下达的各项工作任务，现将人力资源科上半年工作总结如下：
一、思想政治方面
认真组织学习政治业务，紧跟上级文件要求，主动学习习近平新时代中国特色社会主义精神，用于指导实际工作，以扎实的工作作风、务实的工作态度做好人力资源管理工作。
二、工作开展情况
1、职工工资发放情况
认真履行审批审核制度，严格按照工资支付标准，及时核对考勤，合理按时发放职工工资、2018年绩效考核奖励、高温补贴，坚决杜绝不合理的工资支出，并认真及时做好存档和校对，减少人为失误，保证准确率。
2、岗位管理、人员招聘及劳动用工管理工作
按照集团和公司要求，合理调配岗位，编制三定方案，做好调入、调出、辞职和退休人员的手续办理。及时了解岗位需求，积极对接人力资源部、劳务派遣公司全面规范用工管理，提高了用工管理的规范化水平。
3、职工的社会保险和住房公积金管理工作
1月份我们严格按照社会保障局的要求，对公司所有用工人员的保险基数进行了调整，保障了职工的合法权益。在社会保险和公积金的管理中，严格按照上级要求，认真把关，仔细核对，并及时做好员工调入调出的转移和接续工作，保障公司和员工利益不受任何损失。
4、职工人事档案管理工作
积极配合人力资源部做好人员档案整理，对公司的人员二级档案进行补充完善，做好档案的借阅、整理、归档手续办理。目前正进行公司所有人员档案的查询整理，已证实16人没有人事档案，正积极和无档案人员沟通，尽快补充完善人事档案。
5、员工考勤和请休假管理
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