2016年度安全生产目标管理及考核办法（试行）补充办法

2016年度安全生产目标管理及考核办法

（试行）补充办法

根据9月3日公司在叶家湾煤矿三楼会议室召开的安全生产例会的要求，对《2016年度安全生产目标管理及考核办法（试行）》（叶煤司〔2016〕23号）文件的未尽事项进行补充，对部分条款进行细化。3月22日矿委会成员对原试行办法中有关掘进生产计划任务指标下达参数，未分配点面的矿井综合保障人员、地面行政后勤人员的考核方式，以及安全奖励的条件标准等不完善不合理的地方进行研究讨论，并作出了进一步地优化和完善，经3月22日矿委会研究讨论并通过，现予以下发执行。

一、分类考核

矿山安全生产目标任务考核的宗旨必须本着“安全第一，保证质量，重在任务”的原则进行，考核奖励必须是往“苦、脏、累、险”和生产一线倾斜，倾重于矿井作业的直接参与人员。

1、井下有分管项目、头面人员的考核奖惩金额部门岗位人员副矿级人员科、队级人员特种管理人员超一米差一米奖励（元）处罚（元）50301025155备注按分管项目、头面按分管项目、头面按分管项目、头面

2、无分管头面的井下综合保障人员

奖惩金额部门岗位人员矿长、总工奖励系数处罚系数备注按所有享受头面矿长待遇人员的奖惩平均数乘以系数未分配点面的副矿长、工程技按所有享受头面矿长待遇人0.60-1.00.60-1.0术等享受矿级待遇人员员的奖惩平均数乘以系数按所有分管项目、头面的科长享受科队级人员0.60-1.00.60-1.0待遇人员的奖惩平均数乘以系数按片区或全矿井下特种管理未分配头面井下特种管理人员0.6-1.00.6-1.0人员的奖惩平均数乘以系数1.0-1.201.0-1.203、地面行政后勤人员