电力行业-竞聘上岗考核要素
xx水电开发有限责任公司竞聘上岗
考核要素
（管理岗位：总分150分）
一、面试（85分）1.1综合能力（20）
。形象、举止。口头表达能力。逻辑思维能力。创新性（竞聘报告/论文）。
心理素质/反应能力
1.2专业技术能力（20）
。知识面
。专业知识深度
1.3管理能力（45）
。管理基本知识。组织、协调能力。领导素质
二、资质、经验和业绩（25）2.1资质（7）
。教育水平匹配度。所学专业与竞聘岗位的匹配度444441010102015
34
2.2工作经验和业绩（18）
。相关/相似工作经验。原部门岗位的工作业绩。原部门岗位的敬业程度。发表专业技术论文加分。
受表彰、奖励加分
三、竞聘报告（论文、建议）（25）。
写作能力（文字表达能力）。建议的适用性。创造性/理论水平。
建议对工作的价值
四、主观综合判断（15）
44433
4858
xx水电开发有限责任公司竞聘上岗
考核要素
（员工岗位：总分100分）
一、面试（40分）1.1综合能力（20）
。形象、举止。口头表达能力。逻辑思维能力。创新性（竞聘报告/论文）。
心理素质/反应能力
1.2专业技术能力（20）
。知识面
。专业知识深度
二、资质、经验和业绩（25）2.1资质（7）
。教育水平匹配度。所学专业与竞聘岗位的匹配度2.2工作经验和业绩（18）
。相关/相似工作经验
444441010
34
4
。原部门岗位的工作业绩。原部门岗位的敬业程度。发表专业技术论文加分。受表彰、奖励加分
三、竞聘报告（论文、建议）（25）。
写作能力（文字表达能力）。建议的适用性。创造性/理论水平。
建议对工作的价值
四、主观综合判断（10）
4433
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