【县域劳动力市场结构与路径创新】劳动力市场的制度结构

［摘要］本文在分析县域劳动力市场的供需结构、就业结构、价格结构现状的基础上，剖析了县域劳动力市场发展的制约因素：传统政策体制问题、产业结构层次低、乡镇企业规模小，并在此基础上提出完善县域劳动力市场结构的路径创新对策：劳动力资源的培育、改革和完善相关制度、加快县域经济发展。

［关键词］县域；劳动力市场；市场结构

［中图分类号］f241.2［文献标识码］a［文章编号］1005-6432（2012）31-0041-02

劳动力作为重要的生产要素，培育劳动力市场在市场经济体系建设中具有举足轻重的作用。劳动力市场建设较其他要素市场建设来说是个薄弱环节，尤其是我国县域劳动力市场不完善，劳动力资源配置不合理，造成劳动力资源浪费。县域劳动力市场发展滞后，不仅限制了劳动力就业，而且严重制约着县域经济的发展。

1县域劳动力市场结构分析

1.1劳动力供需结构

（1）劳动力供给增加。县域劳动力供给主要有三个来源。新增劳动就业人口、农村剩余劳动力、企业的失业人口。由于人口的自然增长、农业经济发展、企业破产、金融危机等原因所导致的劳动力数量增加，会在一定时期内持续。例如，目前我国农村人口占总人口的比重是68%，农村剩余劳动力达到1.2亿人，而且，每年新增人数达到1000万。

（2）劳动力需求有限。就业需求令人担忧，下岗职工的再就业、新增劳动力的就业、高学历人员的就业都存在众多问题。在劳动力供给增加的同时，而劳动力的需求紧缺。在建筑、餐饮等招用农民工较多的行业中，为解决农民工短缺问题，一些企业不得不靠提高工资待遇、放宽年龄限制等办法，保证企业的运行。

县域劳动力供需结构性矛盾出现的原因主要是县域的劳务输出。城市通过用工环境改善、劳动力工资增加等办法吸引劳动力，导致县域的劳务输出人数不断增加，尤其是技术型劳动力的输出加重了县域的劳动力供需结构的紧张。